原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年团队奖金考核协议
甲方（奖励方）：____________________
乙方（被奖励方）：____________________
签订日期：____年____月____日
一、协议背景
鉴于甲方为了激励乙方在2026年度的工作表现，提高团队整体业绩，特制定本协议，明确双方的权利和义务。
二、考核范围
1.考核对象：乙方所在团队全体成员。
2.考核内容：乙方团队在2026年度的工作业绩、创新能力、团队协作、客户满意度等方面。
三、考核标准
1.工作业绩：根据乙方团队完成的工作量、质量、效率等指标进行考核。
2.创新能力：鼓励乙方团队提出创新性建议，对采纳的创新方案进行奖励。
3.团队协作：考核团队成员之间的沟通、协作能力，以及团队整体凝聚力。
4.客户满意度：根据客户对乙方团队服务的评价进行考核。
四、奖金分配
1.奖金总额：甲方将在2026年度为乙方团队设立奖金总额，具体金额根据公司年度财务状况和业绩目标确定。
2.分配比例：奖金分配将根据考核结果和各成员的贡献程度进行分配，具体分配比例如下：
-工作业绩：占奖金总额的50%
-创新能力：占奖金总额的20%
-团队协作：占奖金总额的15%
-客户满意度：占奖金总额的15%
3.奖金发放：奖金将在考核结束后一个月内发放至乙方团队成员的工资账户。
五、考核流程
1.甲方负责制定考核标准和方法，并在考核开始前一个月向乙方团队公布。
2.乙方团队在考核期间需按照甲方要求提供相关数据和资料。
3.甲方对乙方团队进行考核，并将考核结果通知乙方。
4.乙方团队对考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。
六、协议终止
1.如乙方团队在2026年度出现重大违规行为，甲方有权终止本协议，并收回已发放的奖金。
2.如甲方因公司经营需要调整奖金政策，可提前一个月通知乙方，乙方应予以配合。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
甲方代表（签字）：____________________
乙方代表（签字）：____________________
文档评论（0）