线缆厂请假记录审核细则.doc

线缆厂请假记录审核细则

一、总则

本细则旨在规范线缆厂全体员工请假记录的审核流程，确保请假管理工作的公正、透明与高效，保障工厂正常的生产运营秩序。适用于线缆厂全体在职员工。秉持“以人为本、高效生产、注重质量、服务社会”的企业文化与经营理念，在保障员工合理休假权益的同时，维护工厂的经济效益与社会效益平衡发展。

二、请假类型及规定

1.病假

员工因病需要请假时，需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。短期病假（不超过3天）可先通过线上请假系统申请，经部门主管审批；3天以上病假需提交书面申请及完整医疗材料至行政部门审核，审核通过后方可休假。

2.事假

员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由、请假时间。事假需经部门主管审批，对于影响生产进度或重要工作任务的事假申请，需更高层级领导审批。事假期间无工资。

3.婚假

符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工需在请假前提交结婚证明等相关材料，婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

4.产假、陪产假

女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资福利待遇按国家及工厂相关规定执行。男员工在配偶生育时可享受陪产假，需提交配偶的生育证明等材料。

5.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请假时需提供相关死亡证明材料。

三、请假申请流程

1.线上申请

员工通过工厂内部请假系统填写请假申请，详细填写请假类型、起止时间、请假事由等信息。系统自动将申请发送至部门主管。

2.审批流程

部门主管收到申请后，根据工作安排进行审批。对于简单的请假申请（如病假3天以内、事假1天以内），部门主管可直接审批；对于复杂或影响较大的申请，需与相关人员沟通协调后决定是否批准。如申请涉及跨部门工作，需相关部门负责人会签。

3.特殊情况处理

如遇突发紧急情况无法提前申请请假，员工应在第一时间通过电话或其他即时通讯工具向部门主管说明情况，事后在规定时间内（一般为复工后1个工作日内）补齐请假申请及相关证明材料。

四、审核主体及职责

1.部门主管

负责初步审核本部门员工的请假申请，根据工作任务安排判断请假是否合理，确保工作不受较大影响。对于不符合规定或影响工作的申请，有权驳回并说明理由。

2.行政部门

行政部门对所有请假申请进行二次审核，重点审查请假材料的完整性、请假类型与规定的相符性等。对于存在疑问的申请，行政部门有权要求员工补充材料或进行说明。

3.高层领导

对于涉及重要岗位人员较长时间请假、对工厂生产经营有重大影响的请假申请，需高层领导最终审批。高层领导从工厂整体运营角度综合考量后做出决策。

五、审核标准及要点

1.材料完整性

审核员工提交的请假证明材料是否齐全，如病假的诊断证明、病历，婚假的结婚证等。缺少关键材料的申请不予通过。

2.请假时间合理性

根据工作任务安排和员工实际情况，判断请假时间是否过长或不合理。例如，在生产旺季，对于非紧急情况的长时间请假申请可能会从严审核。

3.合规性

审核请假类型是否符合工厂规定，是否存在违规请假情况。如发现员工通过虚假材料或不正当手段骗取假期，将严肃处理。

六、与绩效考核关联

1.请假对绩效的影响

不同类型和时长的请假会对员工绩效考核产生相应影响。短期病假（不超过3天）一般不影响绩效，但长期病假可能导致绩效分适当降低。事假过多会影响工作任务完成情况，进而影响绩效评估。

2.绩效反馈

行政部门定期将员工请假情况反馈至人力资源部门，人力资源部门在绩效评估时将请假情况作为参考因素之一。对于因请假导致工作延误或未完成任务的员工，在绩效面谈时进行沟通和提醒。

七、人力资源管理考量

1.人员调配

根据员工请假情况，人力资源部门与各部门协作进行人员调配，确保生产和工作的正常开展。对于长期请假的岗位，可通过内部临时借调、招聘临时工等方式解决人力短缺问题。

2.培训计划调整

员工请假可能影响培训计划的执行。人力资源部门应根据请假情况及时调整培训安排，对于请假错过培训的员工，提供适当的补训机会。

八、安全生产与请假

1.特殊岗位要求

对于涉及安全生产的特殊岗位（如电工、焊工等），员工请假时需提前做好工作交接，并确保交接人员具备相应资质和能力。行政部门在审核此类岗位请假申请时，需与安全管理部门沟通确认。

2.安全保障措施

员工请假期间，所在部门应落实安全保障措施，确保工作区域的安全。如因请假导致安全人员不足，应及时采取临时措施，如增加安全巡检频率等。

九、人文关怀体现

1.特殊情况照顾

对于因重大疾病、家庭突发重大变故等特殊情况请假的员工，工厂将给予适当的人文关怀。如提供一定的经济援助、延长假期等，帮助员工度过难关。

2.沟通与支持

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