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第一章职场信誉的基石：认知与价值第二章信誉危机的临界点：风险识别第三章信誉构建的路径：行为工程学第四章信誉管理的工具：数字化赋能第五章信誉危机的修复：危机公关模型第六章信誉传承的代际管理：组织基因工程1
01第一章职场信誉的基石：认知与价值
信誉是职场生存的硬通货在当今竞争激烈的职场环境中，信誉如同空气和水，是职场生存不可或缺的要素。信誉不仅是个人品牌的体现，更是组织竞争力的核心。根据哈佛商学院的研究，83%的企业决策者在招聘和晋升时会优先考虑候选人的信誉。信誉良好的员工不仅更容易获得机会，还能在职业生涯中获得更多的支持和资源。相反，缺乏信誉的员工，即使在短期内取得成功，也难以获
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