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业务员聘用合同

业务员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

统一社会信用代码：______________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方聘用为甲方业务员事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________业务员岗位，工作地点为______________________。

1.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）负责公司产品的销售与推广；

（2）开拓新市场，发展新客户；

（3）维护客户关系，提高客户满意度；

（4）完成公司规定的销售指标；

（5）收集市场信息，反馈客户需求；

（6）参加公司组织的培训活动；

（7）完成上级交办的其他相关工作。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

2.3试用期满，甲方应对乙方进行考核。考核合格的，正式聘用；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作不超过40小时，具体上下班时间由甲方根据工作需要安排。

3.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。

3.3因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资结构为：基本工资+绩效工资+提成。

4.2基本工资：人民币________元/月，于每月____日发放。

4.3绩效工资：根据乙方的月度考核结果确定，考核标准由甲方另行制定并告知乙方。

4.4提成制度：

（1）乙方完成销售任务的，按销售额的____%提取提成；

（2）超额完成销售任务的，超额部分按销售额的____%提取提成；

（3）提成按月结算，与当月工资一并发放。

4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售管理制度、客户管理制度等。

5.2乙方不得有下列行为：

（1）泄露公司商业秘密；

（2）利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益；

（3）损害公司形象和声誉；

（4）违反公司规定的其他行为。

5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；