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企业内部控制制度评估模板
一、适用场景与背景说明
年度内控自评:企业根据《企业内部控制基本规范》及配套指引要求,每年末对内控体系进行全面评估,形成年度内控报告;
监管合规需求:当面临证监会、国资委等监管机构的内控检查或信息披露要求时,系统梳理内控缺陷并整改;
重大事项触发:企业发生组织架构调整、并购重组、业务模式创新等重大变化后,评估现有内控制度对新场景的适应性;
管理提升驱动:管理层为优化运营效率、防范风险,主动对重点业务流程的内控有效性进行专项评估。
二、评估操作流程与步骤详解
(一)准备阶段:明确评估基础
组建评估工作组
由企业主要负责人(如总经理、分管内控的副总经理)担任评估组长,成员包括内审部门、财务部门、业务部门(如采购、销售、人力资源)骨干及外部咨询专家(如需);
明确职责分工:内审部门牵头协调,业务部门提供流程资料并参与测试,财务部门负责数据支持,外部专家提供专业意见。
示例:评估组长为副总经理,副组长为内审部经理,成员包括财务部主管、采购部专员等。
制定评估方案
确定评估范围:明确本次评估覆盖的业务流程(如资金活动、采购业务、资产管理、财务报告等)、部门及子公司范围;
设定评估目标:如“识别采购流程中的内控缺陷,降低廉洁风险”“验证财务报告流程的可靠性,保证信息披露真实准确”;
规划时间进度:明确资料收集、现场测试、报告编制等关键节点的时间要求;
选择评估方法:采用询问、观察、检查穿行测试、抽样测试等方法,结合定量与定性分析。
(二)实施阶段:全面测试与记录
收集内控资料与信息
收集范围:企业现行内控制度文件(如《采购管理办法》《资金支付审批流程》)、流程手册、风险清单、过往审计报告、内控检查整改记录、岗位职责说明书等;
收集方式:向各部门发出资料清单,明确提交截止时间,对缺失资料及时补充。
梳理业务流程与控制点
按业务板块绘制流程图,标注关键控制点(KCP),如“采购需求审批”“供应商资质审核”“大额资金双签审批”等;
对每个控制点明确控制目标、控制措施、责任部门及岗位,形成《业务流程控制点清单》。
开展控制有效性测试
穿行测试:选取1-2笔典型业务,从头到尾跟踪执行过程,验证控制措施是否按设计要求运行,记录测试结果;
抽样测试:根据业务发生频率,随机抽取样本(如近3个月的采购订单、付款凭证),检查控制措施执行的有效性(如审批手续是否齐全、凭证是否完整);
访谈验证:与关键岗位人员(如采购经理、出纳、销售主管)进行访谈,知晓其对控制措施的执行情况及潜在风险。
识别内控缺陷并分类
根据测试结果,对比“设计有效性”(控制措施设计是否合理)和“运行有效性”(控制措施是否一贯执行),识别内控缺陷;
缺陷分类标准:
设计缺陷:如“未规定大额支付需双人复核,控制措施设计缺失”;
运行缺陷:如“制度要求采购合同需法务审核,但实际业务中存在未审核即执行的情况”;
缺陷严重程度:分为重大缺陷(可能导致企业严重偏离控制目标)、重要缺陷(可能导致企业偏离控制目标)、一般缺陷(对控制目标影响较小)。
(三)报告阶段:编制评估报告与整改
汇总评估结果
汇总《业务流程控制点清单》《控制测试工作底稿》《内控缺陷汇总表》,分析缺陷产生的原因(如制度不健全、执行不到位、监督缺失等);
评估内控体系总体有效性,得出“有效”“基本有效”“无效”的结论。
编制内控评估报告
报告内容应包括:评估工作概况、评估范围与方法、内控体系总体有效性结论、重大缺陷及重要缺陷清单、缺陷整改情况、改进建议等;
报告需经评估工作组组长审核后,提交企业管理层审议。
制定整改计划并跟踪
针对识别的内控缺陷,由责任部门制定《内控缺陷整改计划》,明确整改措施、责任人、完成时限;
内审部门跟踪整改进度,对整改结果进行验证,保证缺陷关闭;
对重大缺陷,需向董事会或类似权力机构专题报告整改方案及进展。
三、评估工具与表格模板
(一)业务流程控制点评估表
业务流程名称
控制点编号
控制点描述
控制目标
控制措施
责任部门
测试方法
测试结果(有效/无效)
缺陷描述(如有)
采购业务
CG-01
采购需求审批
保证需求合理、必要
需求部门负责人审核,金额超万元需分管副总审批
采购部、需求部
抽查10份需求单
有效
——
资金支付
ZJ-05
大额资金双签审批
防范资金支付风险
金额超万元需财务经理+总经理双签
财务部
检查20份付款凭证
无效
3笔凭证仅财务经理签字
财务报告
CW-03
账务核对
保证账实、账账相符
月末由会计主管编制《银行余额调节表》并审核
财务部
穿行测试1个月
有效
——
(二)内控缺陷认定汇总表
缺陷编号
所属流程
缺陷描述
缺陷类型(设计/运行)
严重程度(重大/重要/一般)
潜在影响
整改责任人
整改期限
整改措施(简要)
QW-01
采购业务
未建立供
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