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2026年人力资源管理师招聘考试题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划将员工培训体系与公司战略目标紧密结合，以下哪种方法最能体现系统性原则？

A.按部门随机分配培训课程

B.设立独立培训部门，与其他部门脱钩

C.培训需求分析需覆盖企业战略、部门目标及个人发展

D.仅针对一线员工开展技能培训

2.在劳动争议调解中，若调解协议书由双方签字但未备案，其法律效力如何？

A.无效，需重新签订

B.部分有效，涉及工资部分生效

C.有效，但需劳动仲裁机构确认

D.无法律约束力

3.某餐饮企业因季节性波动需灵活调整用工，以下哪项措施最符合《劳动合同法》规定？

A.旺季直接雇佣临时工，淡季随意解雇

B.与员工签订非全日制劳动合同

C.提前30天书面通知员工调整岗位

D.以“培训不合格”为由解除劳动合同

4.绩效改进计划（PIP）实施过程中，若员工在90天内未达标，企业最应采取什么措施？

A.直接解除劳动合同

B.继续提供培训并延长PIP期限

C.降低员工薪资以示警告

D.由人力资源部代为处理

5.某科技公司因业务扩张需招聘高级工程师，以下渠道最适合？

A.大型招聘网站发布简单职位描述

B.校园招聘，优先选择应届生

C.行业技术论坛发布精准职位帖

D.内部推荐，忽略专业匹配度

6.某外贸企业因汇率波动导致利润下降，人力资源部应如何应对员工焦虑？

A.直接裁员以降低成本

B.加强企业文化建设，强调长期发展

C.召开全员大会承诺不降薪

D.仅对高管发放奖金以稳军心

7.某连锁超市发现员工离职率高达25%，以下分析工具最适用？

A.工作满意度调查问卷

B.马尔可夫模型

C.5W1H分析法

D.关键绩效指标（KPI）

8.某国企改制后，原中层干部若想继续在企业工作，需满足什么条件？

A.通过竞聘上岗考试

B.必须持有高级职称

C.由原单位出具推荐信

D.优先安排至偏远岗位

9.某制造业企业因设备更新需淘汰部分岗位，以下哪项措施最符合《社会保险法》？

A.直接裁员并支付经济补偿

B.提前6个月通知员工转岗

C.以“技能不符”为由解除合同

D.安排员工参加免费转岗培训

10.某互联网公司推行弹性工作制，以下哪项是关键成功因素？

A.员工需完全远程办公

B.设立严格的考勤系统

C.建立透明的绩效评估机制

D.仅适用于高管层级

11.某零售企业发现员工服务投诉率上升，人力资源部应优先采取什么措施？

A.加大罚款力度

B.开展服务礼仪培训

C.修改绩效考核标准

D.调整门店排班

12.某金融机构因合规要求需加强员工背景调查，以下哪项做法最合规？

A.仅调查员工近3年工作经历

B.要求员工签署授权书后调查

C.委托第三方调查公司处理

D.调查员工家庭成员信息

13.某房地产公司因项目停工导致员工闲置，以下哪项措施最符合劳动法？

A.以“公司经营困难”为由降薪

B.安排员工待岗培训

C.直接解除劳动合同

D.减少员工社保缴纳基数

14.某物流企业为提升员工归属感，以下哪项活动最有效？

A.每年举办大型年会

B.提供高于市场水平的薪酬

C.建立员工成长发展通道

D.定期组织团队旅游

15.某医疗机构因医护人员短缺，以下哪项招聘策略最可行？

A.仅招聘有编制的正式员工

B.通过猎头寻找高端人才

C.与医学院校合作定向培养

D.降低招聘标准以快速到岗

16.某外资企业因文化冲突导致员工离职，人力资源部应如何改进？

A.强制推行西方管理风格

B.组织跨文化沟通培训

C.直接更换所有中国籍员工

D.完全采用本土化管理模式

17.某制造业企业推行自动化后，以下哪项措施最符合人机协同原则？

A.大量裁员以节省成本

B.提供自动化设备操作培训

C.强制员工学习新技能

D.完全替代人工岗位

18.某餐饮企业因食品安全问题频发，人力资源部应如何预防？

A.加大对后厨员工的罚款

B.制定详细的安全操作手册

C.仅依赖质检部门监督

D.降低食材采购标准

19.某科技公司在并购后出现文化融合问题，以下哪项措施最有效？

A.强制并购方文化主导

B.设立文化融合专项小组

C.完全保留原企业制度

D.举办高层管理交流会

20.某零售企业因线上业务增长需招聘电商运营人才，以下哪项渠道最精准？

A.社交媒体广告投放

B.行业招聘会

C.校园招聘会

D.人力资源猎头

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于劳动争议调解的范畴？

A.工资拖欠纠纷

B.工作时间争议

C.岗位调整争议

D.社保缴纳比例争议

E.个人绩