2026年企业内部审核主管面试技巧及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业内部审核主管面试技巧及答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.题：在企业内部审核中，审核计划的编制首要考虑的因素是？

A.审核员的个人偏好

B.公司管理层的要求

C.被审核部门的绩效表现

D.审核资源的可用性

答案：D

解析：审核计划的编制需基于资源（人力、时间）的可行性，确保审核活动能够顺利实施。管理层要求、部门绩效等因素虽重要，但均需在资源允许的前提下进行规划。

2.题：ISO9001:2015标准中，关于“过程方法”的核心原则不包括？

A.系统地识别和管理组织所应用的过程

B.理解和控制过程的相互作用

C.仅关注最终产品而不考虑过程优化

D.持续改进过程绩效

答案：C

解析：ISO9001强调过程方法的全局性，要求组织不仅要关注结果，更要优化过程本身。选项C与该原则相悖。

3.题：在审核过程中，当发现被审核方无法提供某项记录时，审核员应首先采取的措施是？

A.直接判定为不符合项

B.向被审核方发出“不符合通知单”

C.要求被审核方解释原因并记录在案

D.调阅其他相关证据以佐证

答案：C

解析：依据审核原则，需先与被审核方沟通，了解未提供记录的原因，避免误判。后续步骤（如判定不符合项）需基于事实。

4.题：中国企业在实施内部审核时，通常需参考的法律法规不包括？

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《中华人民共和国环境保护法》

C.《医疗器械质量管理体系规范》

D.《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）

答案：D

解析：GDPR是欧盟法规，中国境内企业需优先参考国内法律及行业特定法规，如医疗器械法规。

5.题：审核报告中“不符合项”的描述应遵循的原则不包括？

A.清晰说明不符合事实

B.指出不符合的潜在风险

C.提前给出改进建议

D.保持客观中立的立场

答案：C

解析：改进建议应在审核结束后的纠正措施阶段提出，报告阶段需聚焦于事实陈述。其余选项均符合报告要求。

6.题：当被审核方对审核发现提出异议时，审核员应如何处理？

A.立即终止审核程序

B.暂停讨论，待后续正式处理

C.忽略异议，继续执行审核

D.由第三方机构介入仲裁

答案：B

解析：需记录被审核方的异议并允许其表达，但审核流程应继续。争议问题可在后续会议中正式解决。

7.题：内部审核组长在审核过程中发现某项潜在不符合项时，应如何处理？

A.直接记录为“严重不符合”

B.咨询其他审核员意见

C.立即向公司管理层汇报

D.忽略该发现，待后续确认

答案：B

解析：需综合判断，可与其他审核员或技术专家讨论，确保不符合项的准确性。管理层汇报需基于已确认的事实。

8.题：在中国制造业中，审核员需特别关注的质量管理体系要素通常不包括？

A.产品追溯性管理

B.供应商资质审核

C.消费者投诉处理流程

D.星巴克咖啡杯设计标准

答案：D

解析：星巴克为服务业企业，其设计标准不属于制造业质量管理体系范畴。其余选项均为制造业核心要素。

9.题：ISO45001（职业健康安全管理体系）与ISO9001的主要区别在于？

A.仅关注员工安全，不涉及环境管理

B.强调风险与机遇的管理方法

C.仅适用于高风险行业

D.不需要文件化程序

答案：B

解析：ISO45001与ISO9001均基于风险思维，但职业健康安全管理更侧重于伤害预防，需特别强调风险控制。

10.题：当内部审核与外部审核同时进行时，企业应如何协调？

A.让内部审核员完全服从外部审核安排

B.优先安排外部审核，内部审核暂停

C.制定整合计划，明确双方职责

D.由外部审核员主导所有审核活动

答案：C

解析：需通过协商确定审核范围、资源分配，避免冲突。整合计划能确保双方审核的连贯性。

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.题：企业内部审核员的职责通常包括哪些？

A.编制审核计划

B.评估供应商绩效

C.记录审核发现

D.跟踪纠正措施实施

E.制定培训计划

答案：A、C

解析：审核员的核心职责是执行审核任务（计划、记录）及后续的符合性验证。评估供应商、制定培训计划通常由其他部门负责。

2.题：在中国医药行业，审核员需重点关注的法规包括？

A.《药品管理法》

B.《医疗器械监督管理条例》

C.ISO13485要求

D.《电子商务法》

E.GMP附录

答案：A、B、C、E

解析：医药行业需遵循国家药品法规、医疗器械法规及ISO13485标准，同时GMP附录是现场审核的依据。电子商务法与医药行业关联性较弱。

3.题：审核过程中，被审核方可能提出的合理异议有哪些？

A.记录内容与事实不符

B.审核时间安排不合理

C.对