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2026年人力资源管理师考试冲刺押题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026年人力资源管理师考试冲刺押题

一、选择题

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品研发

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效考核的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

3.薪酬管理的目的是什么？

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业利润

D.以上都是

4.劳动合同中，以下哪一项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.股票期权

5.在员工关系管理中，以下哪一项是处理劳动争议的主要途径？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

6.以下哪一项不属于培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.绩效分析法

7.在招聘过程中，以下哪一项是招聘广告中最常见的错误？

A.缺乏明确的职位描述

B.过于详细的工作职责

C.包含歧视性语言

D.以上都是

8.以下哪一项不属于员工激励的方法？

A.物质奖励

B.职务晋升

C.团队建设

D.以上都是

9.在职业生涯规划中，以下哪一项是员工最关心的内容？

A.职业发展路径

B.薪酬福利

C.工作环境

D.以上都是

10.以下哪一项不属于组织文化的构成要素？

A.价值观

B.行为规范

C.制度体系

D.组织结构

11.在员工培训中，以下哪一项是培训效果评估的常用方法？

A.考试法

B.行为观察法

C.访谈法

D.以上都是

12.在绩效管理中，以下哪一项是绩效目标设定的常用方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.以上都是

13.在劳动争议处理中，以下哪一项是劳动仲裁的必要程序？

A.提出仲裁申请

B.开庭审理

C.作出仲裁裁决

D.以上都是

14.在员工关系管理中，以下哪一项是处理员工投诉的重要原则？

A.公平公正

B.及时处理

C.保密原则

D.以上都是

15.在招聘过程中，以下哪一项是招聘筛选的常用方法？

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.以上都是

16.在薪酬管理中，以下哪一项是薪酬调查的常用方法？

A.行业薪酬报告

B.企业间薪酬比较

C.在线薪酬调查

D.以上都是

17.在员工培训中，以下哪一项是培训需求分析的常用工具？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.以上都是

18.在绩效管理中，以下哪一项是绩效反馈的常用方法？

A.面谈

B.书面报告

C.电子邮件

D.以上都是

19.在劳动合同管理中，以下哪一项是劳动合同变更的必要条件？

A.双方协商一致

B.书面形式

C.劳动行政部门批准

D.以上都是

20.在员工关系管理中，以下哪一项是处理劳动争议的常用方法？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

二、填空题

1.人力资源管理的四大基本职能是________________、_______________、_______________和________________。

2.绩效考核的常用方法包括________________、_______________、_______________和________________。

3.薪酬管理的目的是________________、_______________和________________。

4.劳动合同中，必备条款包括________________、_______________、_______________和________________。

5.员工关系管理的主要内容包括________________、_______________、_______________和________________。

6.培训需求分析的方法包括________________、_______________和________________。

7.招聘过程中，招聘广告的常见错误包括________________、_______________和________________。

8.员工激励的方法包括________________、_______________和________________。

9.职业生涯规划的主要内容包括________________、_______________和________________。

10.组