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航空飞行员安全飞行考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

重大安全事件发生次数

40%

0次

未发生重大安全事件得满分，发生1次扣20%，发生2次及以上直接评定为不合格

轻微事故征候次数

不超过2次/年

未超过目标得满分，超过1次扣10%，超过2次扣20%

未遂事件报告数量

不超过3次/年

未超过目标得满分，超过1次扣5%，超过2次扣10%，超过3次扣15%

飞行操作规范符合率

98%

符合率等于或高于目标得满分，每低1%扣2%

紧急情况处置成功率

95%

成功率等于或高于目标得满分，每低1%扣2%

飞行效率与准点率

航班正点率

25%

90%

等于或高于目标得满分，每低1%扣2%

返航备降次数

不超过1次/季度

未超过目标得满分，超过1次扣10%，超过2次扣20%

单次飞行平均燃油消耗

比行业基准低5%

低于目标得满分，等于或高于目标不得分

航班延误时间（主动延误）

平均不超过30分钟/次

未超过目标得满分，超过30分钟扣5%，超过60分钟扣10%

机组协作效率

得到机长及副驾驶一致好评

得到一致好评得满分，得到一般好评不得分

技术能力与培训参与度

理论知识考核通过率

20%

95%

等于或高于目标得满分，每低1%扣2%

实操技能考核通过率

98%

等于或高于目标得满分，每低1%扣2%

新技术培训完成率

100%

完成所有培训得满分，未完成一项扣5%

培训后技能应用效果

得到培训部门及机长认可

得到认可得满分，未得到认可不得分

飞行模拟机训练参与度

100%

参与所有安排的训练得满分，未参与一项扣5%

客舱服务与沟通能力

旅客满意度评分

15%

平均分90分以上

平均分等于或高于目标得满分，每低1分扣2%

客舱事件处理能力

得到客舱乘务组一致好评

得到一致好评得满分，未得到好评不得分

应急广播准确性与清晰度

100%准确清晰

完全符合目标得满分，出现1次错误扣5%

与乘务组沟通协作

无重大沟通障碍

无沟通障碍得满分，出现1次一般性障碍扣5%

特殊旅客关怀能力

得到特殊旅客书面表扬

得到表扬得满分，未得到不得分

本考核表用于评估航空飞行员在安全飞行、飞行效率、技术能力及客舱服务方面的综合表现。请根据飞行员在考核周期内的实际工作表现，逐项填写指标得分，并结合评分标准进行综合评定。考核结果将作为飞行员绩效评定、晋升及培训的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见