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2026年优秀卫生院控烟工作计划模版

为全面贯彻落实《健康中国行动（2019-2030年）》控烟行动要求，切实提升辖区居民健康素养，结合本院实际工作基础与区域人群吸烟行为特点，现制定2026年度控烟工作计划，通过系统化、精准化、常态化措施，推动院内及周边社区控烟工作提质增效，力争实现院内吸烟率降至1%以下、职工吸烟率同比下降15%、辖区居民控烟知识知晓率达90%以上的核心目标。

一、强化组织领导，构建全链条责任体系

成立以院长为组长、分管公共卫生的副院长为副组长、各科室负责人及公共卫生科骨干为成员的控烟工作领导小组，明确领导小组统筹决策-公共卫生科具体执行-科室负责人属地管理-全员参与监督的四级责任网络。领导小组每季度召开专题会议，分析控烟工作进展，研究解决重点问题；公共卫生科设专职控烟专员（由公卫科副科长兼任），负责制定月度工作计划、组织培训、汇总数据及督导整改；各科室设立2名控烟监督员（由医护骨干担任），负责本科室区域及就诊患者的日常控烟管理；全体职工均需履行首见负责制，发现吸烟行为立即劝阻。

修订《卫生院控烟工作制度》，将控烟成效与科室绩效考核直接挂钩（占比5%），明确违规吸烟行为处理细则：职工首次违规扣除当月绩效200元并全院通报，二次违规扣除当月绩效500元并暂停评优资格，三次违规纳入年度考核不合格；患者及家属违规吸烟，由接诊医生或导诊人员进行10分钟健康宣教并签署《控烟承诺书》，反复违规者由保安协助引导至院外。同时，设立控烟先进科室和控烟标兵评选机制，每季度表彰1个科室（奖励2000元）和3名个人（奖励500元/人），激发工作动力。

二、深化宣传教育，打造多维度渗透网络

院内宣传突出精准性：在门诊大厅、候诊区、病房走廊等重点区域设置控烟宣传专区，配置电子屏循环播放《吸烟与疾病的关系》科普动画（每月更新1版），摆放图文并茂的控烟折页（涵盖吸烟对呼吸系统、心血管系统的危害及戒烟技巧），确保就诊患者触手可及。针对不同就诊人群设计个性化宣教内容：对呼吸系统疾病患者，由主管医生结合肺功能检查结果讲解吸烟加重病情的机制；对孕妇及家属，由妇产科护士重点强调二手烟对胎儿发育的影响；对青少年患者，通过互动式问答（如一支烟含多少种致癌物？）提升参与感。每月开展控烟健康大课堂，由内科主任、公卫医师轮流授课，纳入患者就诊健康教育必选项目，要求新入院患者及家属至少参加1次。

社区宣传注重覆盖面：联合辖区6个村（社区）卫生室，组建控烟宣传队（由本院公卫医师、村医、社区志愿者组成），每季度开展控烟进万家活动。针对农村地区吸烟率较高的特点，设计方言版控烟广播稿（内容包括吸烟费钱又致病戒烟后身体的变化），通过村广播站每日播放2次；在村文化广场设置控烟知识展板（结合本地常见疾病如慢性支气管炎、肺癌数据），组织戒烟故事会邀请成功戒烟的村民分享经验。针对社区青少年，与辖区中小学合作开展拒吸第一支烟主题活动，通过辩论赛、手抄报比赛、模拟戒烟门诊等形式，培养不吸烟、劝家人不吸烟的行为习惯。利用微信公众号开设控烟专栏，每周推送1条科普内容（如电子烟的危害如何帮助家人戒烟），联动村（社区）微信群转发，覆盖辖区80%以上家庭。

三、优化环境建设，筑牢无烟空间防线

严格落实《无烟医疗卫生机构标准》，全面禁烟区域覆盖全院所有室内外场所（包括办公室、治疗室、病房、走廊、停车场、绿化带等），取消所有烟具（烟灰缸、打火机等）摆放。在院门口、楼梯口、卫生间等易吸烟区域设置醒目的禁烟标识（尺寸不小于40cm×60cm，采用红底白字+禁止吸烟图案），标识间距不超过20米。在院外50米范围内设置临时吸烟区（远离门诊、住院楼入口），设置明显引导标识及吸烟有害健康提示牌，配备烟灰收集器并每日清理。

加强硬件设施改造，在卫生间安装烟雾报警器（共12个点位），与保安室监控系统联动，发现烟雾异常立即派专人核查；在候诊区增设手机充电站（共8处），减少因等待无聊而吸烟的行为；在办公室配备口香糖分发盒（由科室控烟监督员管理），为有戒烟意愿的职工提供替代选择。每季度对全院禁烟标识、报警设备进行检查维护，确保完好率100%。

四、聚焦重点人群，实施分类干预策略

医务人员控烟：将控烟知识纳入职工年度培训必选内容（每年不少于8学时），培训内容包括吸烟危害、戒烟干预技巧、沟通话术等，培训后进行考核（合格率需达100%）。建立职工吸烟行为档案（匿名管理），入职体检时增加吸烟史询问，每半年开展1次匿名问卷调查（采用线上方式），动态掌握吸烟率变化。对吸烟职工开展一对一干预：由公卫科医师进行个性化戒烟指导（包括制定戒烟计划、推荐尼古丁替代疗法等），每月随访1次，连续3个月未吸烟视为成功戒烟，给予500元奖励；对不愿戒烟的职工，要求不在工作时间、工作场所吸烟，并签订