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公司股权激励方案及实施细则范本

一、股权激励方案总则

（一）目的

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司核心员工的长效激励，充分调动其工作积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，特制定本股权激励方案。

（二）激励对象

本方案的激励对象包括公司中高层管理人员、核心技术人员和其他对公司发展有重大贡献的员工。具体人员由公司董事会根据员工的岗位价值、业绩表现、工作能力等因素综合确定。

（三）激励方式

本方案采用股票期权和限制性股票相结合的激励方式。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

（四）有效期、授权日、可行权日、禁售期

1.有效期：本股权激励计划的有效期为自股票期权授权日或限制性股票授予日起[X]年。

2.授权日：股票期权的授权日由公司董事会在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议通过后确定。授权日必须为交易日。

3.可行权日：激励对象自授权日起满[X]年后，可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

-公司定期报告公告前[X]日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前[X]日起至最终公告日；

-公司业绩预告、业绩快报公告前[X]日内；

-自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后[X]个交易日内；

-中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

4.禁售期：激励对象获授的限制性股票自授予日起[X]年内不得转让。禁售期满后，根据本计划的规定解锁。

二、股票来源与数量

（一）股票来源

本股权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票。

（二）股票数量

本股权激励计划拟向激励对象授予的股票总量为[X]万股，占本计划公告时公司股本总额的[X]%。其中，股票期权拟授予的股票数量为[X]万股，占本计划拟授予股票总量的[X]%；限制性股票拟授予的股票数量为[X]万股，占本计划拟授予股票总量的[X]%。

三、激励对象的确定依据和范围

（一）确定依据

1.岗位价值：根据岗位在公司战略目标实现中的重要性、岗位责任大小、岗位所需专业技能等因素，评估岗位的价值。

2.业绩表现：参考激励对象过去[X]年的工作业绩，包括但不限于销售收入、利润、市场份额等指标的完成情况。

3.工作能力：综合考虑激励对象的专业技能、管理能力、创新能力、团队协作能力等。

（二）范围

1.中高层管理人员：包括公司总经理、副总经理、各部门总监等。

2.核心技术人员：在公司核心技术领域具有深厚专业知识和丰富实践经验，对公司技术创新和产品研发有重要贡献的人员。

3.其他对公司发展有重大贡献的员工：由公司董事会根据具体情况认定的其他员工。

四、股票期权与限制性股票的授予条件和行权/解锁条件

（一）股票期权授予条件

激励对象只有同时满足以下条件，才能获授股票期权：

1.激励对象在公司工作满[X]年；

2.激励对象上一年度绩效考核结果为“良好”及以上；

3.公司上一年度净利润增长率不低于[X]%，且净资产收益率不低于[X]%。

（二）股票期权行权条件

激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述授予条件外，还需同时满足以下条件：

1.激励对象在可行权日所在年度的绩效考核结果为“合格”及以上；

2.公司在可行权日所在年度的净利润增长率不低于[X]%，且净资产收益率不低于[X]%。

（三）限制性股票授予条件

激励对象获授限制性股票的条件与股票期权授予条件相同。

（四）限制性股票解锁条件

激励对象获授的限制性股票解锁，除满足授予条件外，还需根据不同的解锁期分别满足以下条件：

1.第一个解锁期：自限制性股票授予日起满[X]年后，激励对象在解锁期所在年度的绩效考核结果为“合格”及以上，且公司在该年度的净利润增长率不低于[X]%，净资产收益率不低于[X]%，可解锁获授限制性股票总量的[X]%。

2.第二个解锁期：自限制性股票授予日起满[X]年后，激励对象在解锁期所在年度的绩效考核结果为“合格”及以上，且公司在该年度的净利润增长率不低于[X]%，净资产收益率不低于[X]%，可解锁获授限制性股票总量的[X]%。

3.第三个解锁期：自限制性股票授予日起满[X]年后，激励对象在解锁期所在年度的绩效考核结果为“合格”及以上，且公司在该年度的净利润增长率不低于[