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企业安全业绩考核标准样本

一、考核目的与意义

为全面、客观、公正地评价企业在安全生产管理方面的工作成效，强化各级人员安全责任意识，持续提升企业整体安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业健康、稳定、可持续发展，特制定本考核标准。本标准旨在通过明确的考核指标和科学的评价方法，引导企业将安全理念真正融入日常运营，实现安全与效益的协调统一。

二、考核基本原则

1.依法依规，合规导向：考核内容与国家及地方安全生产法律法规、标准规范保持高度一致，确保企业安全管理工作的合法性与合规性。

2.全员参与，责任共担：明确企业各级管理者、各部门及全体员工的安全职责，考核覆盖安全管理各层级、各环节，强调安全责任的有效落实。

3.量化为主，定性为辅：考核指标尽可能量化，以数据为依据，辅以必要的定性描述，确保考核结果的客观性与可操作性。

4.注重过程，兼顾结果：既要关注安全管理的最终结果，如事故发生率等，更要重视安全管理过程的规范性与有效性，如风险管控、隐患排查治理等。

5.持续改进，动态调整：考核结果应用于指导安全管理工作的改进，考核标准本身也应根据企业发展、法规更新及内外部环境变化进行定期评审与动态调整。

三、考核对象与周期

1.考核对象：本标准适用于企业各部门、各基层单位（含下属分公司、项目部等）以及相关负责人、安全管理人员。对不同层级和岗位的考核，可依据本标准核心内容进行适当细化与调整。

2.考核周期：分为月度考核、季度考核和年度考核。月度/季度考核侧重过程管理指标的监控，年度考核则进行全面综合评价。具体周期可根据企业实际运营特点确定。

四、考核内容与指标

（一）安全基础保障（权重占比可设定为X%-Y%）

1.组织领导与责任体系

*考核指标：安全管理机构设置及人员配备符合规定；安全生产责任制建立健全并层层签订落实；主要负责人、分管负责人及安全管理人员按要求参加安全培训并持证上岗；定期召开安全生产工作会议。

*考核要点：查文件、会议纪要、培训记录、证书等，验证组织保障和责任链条的完整性。

2.安全投入与经费保障

*考核指标：安全费用提取与使用符合国家规定，专款专用；安全设施、设备、劳动防护用品配备到位并有效维护；安全技术措施计划有效实施。

*考核要点：查财务凭证、采购记录、维护保养记录、安全技术措施项目实施进度等。

3.安全制度与操作规程

*考核指标：安全生产规章制度、安全操作规程的制定、修订、评审和发布符合规定，覆盖所有生产经营环节和岗位；制度规程得到有效宣贯和执行。

*考核要点：查制度文本的完整性、适用性，现场抽查员工对本岗位规程的掌握程度及执行情况。

4.安全培训与教育

*考核指标：员工年度安全培训计划制定与实施；新员工“三级”安全教育培训率及考核合格率；特种作业人员持证上岗率；在岗员工安全知识、技能定期培训与考核。

*考核要点：查培训计划、签到表、课件、考核记录、特种作业人员证件台账及复审情况。

（二）安全过程管理（权重占比可设定为A%-B%）

1.风险辨识与管控

*考核指标：定期组织开展危险源辨识与风险评估；针对重大危险源制定专项管控措施并备案；风险告知与警示标识设置规范。

*考核要点：查风险辨识记录、风险评估报告、重大危险源管控方案、现场警示标识设置情况。

2.隐患排查与治理

*考核指标：建立隐患排查治理常态化机制；隐患排查的频次、范围、深度符合要求；隐患整改“五定”（定人、定时间、定措施、定资金、定预案）原则落实；重大隐患及时上报并按规定整改。

*考核要点：查隐患排查记录、整改台账、重大隐患治理方案及验收报告。

3.作业安全管理

*考核指标：危险作业（如动火、进入受限空间等）审批制度执行严格；作业许可管理规范；现场安全监护到位；劳动防护用品正确佩戴与使用。

*考核要点：查作业许可审批单、监护记录、现场检查员工劳保用品使用情况。

4.设备设施安全管理

*考核指标：生产设备设施、安全设备设施定期维护保养和检测检验，确保处于完好状态；特种设备依法登记并定期检验。

*考核要点：查设备台账、维护保养记录、检测检验报告、特种设备使用登记证及定期检验标志。

5.应急管理

*考核指标：应急预案体系健全（综合预案、专项预案、现场处置方案）并定期评审修订；按规定组织应急演练；应急救援队伍、物资、装备配备到位；事故发生后应急响应及时、处置得当。

*考核要点：查应急预案文本、演练计划、演练记录与评估报告、应急物资台账、事故应急处置记录。

6.职业健康管理

*考核指标：职业病危害因素定期检测；员工职业健康检查（岗前、岗中、离岗）合规；职业病防护设