2024年医疗行业-护理人员绩效考核表.docxVIP

?2024年医疗行业-护理人员绩效考核表

日期：

被考核者

姓名

被考核者

部门

考核期

考核项目

评分标准

标

准

分

评分

小

计

自评

部门

评议

分管领导评议

工

作

行

为

与

态

度

45分

责

任

心

是否严格遵守护理操作规程，确保患者安全。

13

是否主动承担责任，对护理工作出现的问题能及时纠正。

10

是否认真对待患者反馈，积极改进护理服务。

8

勤

奋

度

是否按时完成护理工作，不拖延。

12

是否主动学习新知识、新技能，提高自身专业水平。

10

是否积极参与科室活动，为团队贡献自己的力量。

8

忠

诚

度

是否忠诚于医疗机构，维护医院声誉。

10

是否坚守岗位，不因个人原因影响工作。

8

是否尊重同事，维护团队和谐。

6

诚信度

是否诚实守信，不隐瞒病情和护理信息。

10

是否公正无私，对待患者一视同仁。

9

是否遵守职业道德，不收受患者财物。

8

工

作

能

力

与

效

果

55分

团队合作

是否积极参与团队讨论，提出建设性意见。

12

是否与其他医护人员协作，共同完成护理任务。

9

是否乐于分享经验，帮助同事提高。

7

执行力

是否按照医嘱执行护理操作，确保患者得到及时治疗。

15

是否按照护理计划完成护理工作，不遗漏重要环节。

13

是否在紧急情况下迅速应对，确保患者安全。

10

工作效率

是否合理安排护理工作，提高工作效率。

15

是否熟练掌握护理技能，缩短护理操作时间。

13

是否通过不断学习，提高自身工作效率。

10

综合素质

善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力

13

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信

10

不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话

8

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高

6

合计

100

出勤奖惩记录

迟到

早退

事假

病假

超假

旷工

奖励

处惩

计分

加扣分

实得分：