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美容院薪酬管理制度

为规范薪酬管理，保障员工权益，激发工作积极性，结合美容院实际经营特点与行业薪酬水平，制定本制度。本制度适用于美容院全体在职员工，包括美容师、美容顾问、店长、前台及后勤岗位（保洁、库管等），试用期员工参照执行但不参与绩效奖金与年度调薪。

一、薪酬结构与构成

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、奖金及福利补贴六部分构成，各部分占比根据岗位特性差异化设置，具体如下：

（一）基本工资

基本工资为保障员工基本生活需求的固定收入，参照当地最低工资标准1.2-1.5倍设定（具体数值根据当地政策调整），全员统一执行。新入职员工试用期基本工资按标准的80%发放，转正后全额发