保卫科2025年工作总结暨下一步工作计划.docxVIP

保卫科2025年工作总结暨下一步工作计划

2025年，在单位党委的统筹领导下，保卫科紧扣“防风险、保安全、促稳定”核心目标，以体系化建设为抓手，以信息化升级为支撑，以队伍能力提升为保障，全年未发生安全责任事故，重点区域安全隐患整改率达98.6%，应急响应平均时间压缩至3分钟以内，为单位正常运转和人员财产安全提供了坚实保障。现将年度工作情况总结如下，并就2026年重点任务作出规划。

一、2025年主要工作成效

（一）安全防控体系持续完善，责任链条全面压实

围绕“预防为主、源头治理”原则，年内修订《重点部位安全管理细则》《应急物资管理办法》等6项制度，新增“岗位安全风险清单”“每日巡查双确认”等机制，将安全责任细化到23个重点岗位、12类具体场景。通过签订《安全责任书》158份，覆盖全体员工及外包单位，建立“科室自查—保卫科复查—分管领导抽查”三级检查体系，全年开展综合检查32次、专项检查18次，下发整改通知书47份，推动实验室危化品管理、仓库货物堆放、电动车充电等12类共性问题实现闭环管理。结合季度安全考核，将安全绩效与部门评优、个人晋升直接挂钩，对3个整改滞后部门约谈负责人，对8名安全意识薄弱员工开展“一对一”再培训，责任落实的刚性约束显著增强。

（二）重点领域治理精准发力，风险隐患有效化解

1.消防管理提质增效：完成全区域消防设施年度检测，更换老化灭火器216具，新增独立烟感报警器58个，在人员密集场所增设应急照明指示牌32处。针对夏季高温和冬季用电高峰，开展“消防隐患清零”专项行动，重点排查私拉电线、违规使用大功率电器等问题，累计整改违规用电行为29起，清理楼道杂物堆积点17处。联合消防部门开展“生命通道”专项检查，推动停车场改造，增设消防通道标识45个，确保消防车通道全天候畅通。全年组织消防知识培训6场、实操演练4次，覆盖员工及家属800余人次，员工灭火器操作合格率从82%提升至97%。

2.治安防控严密有序：强化门岗管理，升级“人证合一”核验系统，外来人员登记率、车辆核查率均达100%，拦截无关推销人员34人次、未预约访客56人次。针对夜间值班、重点时段巡逻等薄弱环节，实行“固定岗+流动岗+视频岗”三岗联动，将巡逻频次从每2小时1次调整为每小时1次，重点部位（如财务室、档案室）增设巡逻打卡点12个，全年未发生盗窃、斗殴等治安事件。建立“员工—保卫科—派出所”三级联动机制，对1起员工矛盾纠纷提前介入调解，避免事态升级。

3.重点部位管控强化：针对实验室、仓库等风险集中区域，推行“一部位一档案”管理，建立危化品出入库电子台账，实现从采购到处置全流程可追溯；对仓库货物堆放高度、消防通道宽度等设置硬性标准，安装智能监控设备实时预警超量堆放问题；在实验室加装气体泄漏监测装置12套，与保卫科监控平台实时联动，年内成功预警气体泄漏隐患2次，均在5分钟内完成处置。

（三）应急能力显著提升，实战演练贴近需求

以“全要素、全流程、实战化”为目标，修订《综合应急预案》及8个专项预案，新增“极端天气应对”“网络安全引发的物理攻击防范”等场景。全年组织综合演练8次、专项演练12次，其中无预案演练占比40%，重点检验信息传递、人员疏散、物资调配等环节的协同效率。联合辖区派出所、消防大队开展“多部门联动演练”2次，实现110、119接警系统与单位监控平台的信息共享，应急响应时间从5分钟缩短至3分钟。加强应急物资管理，更新储备帐篷、急救包、防暴器械等物资3类200余件，建立“月度清点、季度维护”制度，确保物资完好率100%。

（四）队伍建设成效突出，专业素养稳步提升

坚持“能力为本、实战为要”，全年开展业务培训26场，内容涵盖《安全生产法》解读、监控系统操作、防暴器械使用等，覆盖保卫科全员及外包安保人员，累计培训420人次。推行“老带新”结对机制，安排5名经验丰富的骨干与8名新入职人员“一对一”带教，通过跟岗学习、案例复盘等方式快速提升新手实操能力。建立“周例会+月考核”制度，每周汇总安全动态、分析问题短板，每月对巡逻记录、隐患整改等10项指标进行量化评分，将考核结果与绩效奖金挂钩，激发队伍主动性。年内评选“安全标兵”5名，表彰优秀团队2次，队伍凝聚力和战斗力明显增强。

（五）智慧安防加速升级，科技赋能成效显现

完成“智慧安防平台”二期建设，新增监控点位60路，总覆盖点位达180路，重点区域高清摄像头占比提升至90%。引入智能分析算法，实现人脸识别、异常行为（如攀爬、聚集）预警、烟火识别等功能，全年通过智能系统预警安全隐患17起，其中烟火预警3起、异常聚集5起，均在2分钟内响应处置。开发“安全巡查”移动端APP，巡查人员可实时上传现场照片、定位信息，问题整改状态自动同步至管理端，巡