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公司活动组织及宣传素材规划模板
一、适用场景与核心价值
二、活动组织与宣传规划全流程步骤
阶段一:活动筹备期——目标锚定与资源整合
步骤1:明确活动核心目标
与需求部门(如行政部、市场部、人力资源部)沟通,确定活动核心目的(如“提升团队凝聚力”“推广新产品功能”“增强员工归属感”),避免目标模糊导致方向偏移。
设定可量化目标(如“参与人数≥200人”“社交媒体曝光量10万+”“员工满意度评分≥4.5/5”)。
步骤2:精准定位受众与场景
分析受众画像(如内部员工、客户、合作伙伴、公众),明确其需求与偏好(如员工关注互动体验,客户关注产品价值)。
结合活动目标选择场景(如室内会议厅适合发布会,户外拓展基地适合团建),保证场景与活动调性匹配。
步骤3:编制预算与资源清单
细化预算项(场地租赁、物料制作、宣传推广、人员费用、应急备用金等),明确各项费用上限及审批流程。
梳理可用资源(如内部场地、自有宣传渠道、合作供应商资源),优先盘活存量资源降低成本。
步骤4:组建专项团队与分工
明确活动总负责人(总协调人),下设策划组(流程设计、内容策划)、执行组(场地、物料、人员对接)、宣传组(素材制作、渠道投放)、后勤组(餐饮、交通、应急保障),各组职责清晰,避免推诿。
阶段二:活动执行期——落地推进与素材落地
步骤1:制定详细执行方案
输出《活动执行手册》,含流程表(时间节点、环节内容、负责人)、场地布置图、人员分工表、应急预案(如天气突变、设备故障)。
提前3天完成彩排,重点测试流程衔接、设备调试、人员配合,保证活动当天顺畅。
步骤2:宣传素材标准化制作
根据受众与渠道特点,规划素材类型(如预热海报、活动邀请函、现场照片/视频、嘉宾采访、回顾长图),保证素材风格统一(符合VI规范)。
明确素材核心信息(如活动主题、时间地点、亮点环节、报名方式),由宣传组牵头设计,需求部门确认后定稿。
步骤3:多渠道宣传投放
提前2周启动预热:内部渠道(企业群、OA系统、公告栏)覆盖员工,外部渠道(公众号、视频号、行业媒体)触达目标受众。
活动当天实时传播:安排专人拍摄照片/短视频(突出互动瞬间、关键成果),通过直播、图文快讯等形式增强现场感。
阶段三:活动收尾期——复盘优化与效果沉淀
步骤1:素材二次加工与传播
活动结束后3个工作日内,整理高质量素材(如精彩集锦视频、嘉宾金句海报、数据成果长图),通过多渠道二次传播,延长活动影响力。
向参与者发送感谢信(含活动回顾照片),增强参与感与归属感。
步骤2:效果评估与数据复盘
收集数据(参与人数、渠道曝光量、互动评论、满意度问卷等),对比目标值分析达成情况,形成《活动效果评估报告》。
召开复盘会,总结亮点(如“短视频直播观看量超预期”)、不足(如“物料准备延迟”),提出改进措施(如“建立供应商备选库”)。
步骤3:资料归档与经验沉淀
整理活动全流程资料(方案、设计稿、数据报告、复盘纪要),分类归档至企业知识库,为后续活动提供参考。
三、核心工具表格
表1:活动基础信息登记表
项目
内容填写示例
备注
活动名称
2024年度公司“凝心聚力”主题年会
需体现核心主题
活动类型
内部团建+成果展示
区分内部/外部、线上/线下
核心目标
提升员工归属感,年度成果可视化呈现
需可量化
时间
2024年12月15日14:00-20:00
精确到小时,预留缓冲时间
地点
公司总部A栋多功能厅+户外拓展基地
附场地平面图
总负责人
(行政部经理)
24小时联系方式(内部号)
预算总额
15万元
分项预算另附
受众画像
全体员工(200人),含异地分支机构代表
年龄、岗位、兴趣标签
表2:宣传素材规划清单
素材类型
内容主题
核心信息
呈现形式
负责人
完成时间
投放渠道
预热海报
年会主题发布+报名倒计时
时间、地点、亮点环节
电子海报(JPG)
(设计组)
12月1日
企业公众号
邀请函
嘉宾邀请+员工参会须知
流程安排、着装要求
H5互动邀请函
(策划组)
12月5日
OA系统、邮件
现场照片
领导致辞、团队互动、颁奖环节
突出情感共鸣与成果展示
精修图+9宫格
赵六(摄影组)
活动当天
朋友圈、工作群
回顾长图
年会精彩瞬间+2024年度数据成果
数据可视化、关键里程碑
长图(PNG)
(设计组)
12月18日
公众号、内部刊物
表3:活动执行进度跟踪表
阶段
任务名称
负责人
计划时间
实际时间
完成状态(□未开始□进行中□已完成□延期)
备注(如需协调资源)
筹备期
场地确认
**
11月20日
11月18日
□已完成
提前预留布置时间
筹备期
嘉宾邀请函发送
**
12月5日
12月6日
□延期
1位嘉宾临时出差调整
执行期
现场设备调试
周七
12月15日9:00
12月15日10:30
□已完成
投影仪
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