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员工忠诚度及工作责任承诺书通用3篇

员工忠诚度及工作责任承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书涉及以下术语定义：

1.1.1员工忠诚度指员工对本单位的忠诚程度，包括但不限于工作投入度、职业操守及对单位利益的维护。

1.1.2工作责任指员工在岗位职责范围内应尽的法律及合同义务，包括任务完成质量、效率及保密义务。

1.1.3__________指本承诺涉及的特定技术参数，具体由双方另行书面约定。

1.1.4违约行为指员工未履行本承诺书约定的义务，包括但不限于违反保密协议、泄露商业秘密等。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人为本单位全体在职员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣人员及实习生。

2.1.2本单位将通过制度及文化建设，引导员工形成忠诚职业态度及责任意识。

2.2实施对象

2.2.1承诺对象为本单位所有岗位，包括管理岗、技术岗及生产岗等。

2.2.2员工承诺在任职期间及离职后均需遵守本承诺书约定。

2.3实施标准

2.3.1员工需遵守本单位各项规章制度，保证工作成果符合合同约定及行业标准。

2.3.2员工承诺对接触的商业秘密及客户信息负有保密义务，未经授权不得泄露。

2.3.3员工需主动参与职业培训，提升技能水平，保证持续胜任岗位职责。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1本单位将设立专项基金，用于员工职业发展培训及忠诚度奖励计划。

3.1.2员工可根据单位规定申请职业发展补贴，单位将提供必要支持。

3.2人员保障

3.2.1单位将指定人力资源部门负责员工忠诚度及责任监督，并提供咨询服务。

3.2.2员工可向单位纪检部门举报违反本承诺的行为，单位将及时核查处理。

3.3技术保障

3.3.1单位将采用信息化手段，建立员工行为监督系统，保证承诺履行可追溯。

3.3.2员工需使用单位提供的保密工具，并遵守相关技术规范。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1员工违反单位内部规章但未造成重大损失的行为，如未按规定提交工作报告。

4.1.2员工经提醒后仍存在轻微保密疏忽，如未及时锁闭文件柜。

4.1.3处理轻微违约行为的措施包括书面警告、再培训及绩效扣减。

4.2重大违约

4.2.1员工泄露核心商业秘密，导致单位直接经济损失超过人民币__________元。

4.2.2员工主动离职后从事与原单位直接竞争的业务，并使用原单位技术资料。

4.2.3处理重大违约行为的措施包括解除劳动合同、经济赔偿及报警处理。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就本承诺书执行产生分歧时，应先通过书面形式进行协商。

5.1.2协商期限不超过三十日，协商不成可进入下一程序。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方应向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方需共同遵守。

5.3诉讼

5.3.1仲裁裁决作出后仍存在争议的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2根据法律适用，仲裁或诉讼程序应遵循根据《___________________法》第__条等规定执行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工忠诚度及工作责任承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

为深入实施企业发展战略，增强员工对企业的认同感和归属感，提升整体工作效能，营造积极向上的企业文化氛围，承诺方基于对企业长远发展的深刻理解和对自身职业责任的自觉担当，特向接收方作出如下承诺。

2.承诺核心

承诺方郑重承诺，将严格遵循企业规章制度，恪尽职守，积极履行岗位职责，以高度的责任感和使命感投入工作，维护企业利益，推动企业持续健康发展。具体承诺内容

（1）忠诚企业。承诺方将始终维护企业声誉，保守企业商业秘密，不得从事任何损害企业利益的行为，以实际行动践行对企业的忠诚。

（2）履职尽责。承诺方将认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不断提升专业技能和综合素质，保证工作质量符合企业要求。

（3）团结协作。承诺方将积极融入团队，与同事保持良好沟通，相互支持，共同进步，形成协同高效的工作合力。

（4）遵纪守法。承诺方将严格遵守国家法律法规及企业规章制度，规范自身行为，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为。

（5）持续改进。承诺方将主动学习新知识、新技能，适应企业发展的需要，不断提升自身能力，为企业发展贡献智慧和力量。

3.执行安排

为保证承诺内容的顺利落实，承诺方制定如下执行安排：

第一阶段：至

完成岗位职责梳理及工作目标细化，明确工作重点和完成时限。

组织开展岗位技能培训，提升专