东北师范大学《人力资源管理》2018-2019学年期末考试试卷.docxVIP

东北师大学

2018-2019学年期末试卷

课程名称：人力资源管理 学期：第二学期

专业： 班级：

姓名：学号：

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、驻外补贴

2、软指标

3、集体合同

4、代表人物比较法

5、工作绩效分析

二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1、母公司外派人员具体的筛选标准主要有()

A、外语能力B、跨文化适应能力C、专业技术能力D、管理能力

2、制定薪酬制度的方法有()

A、采用本国标准法B、采用它国标准法C、比较法D、入乡随俗法

3、跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准一般可以分为()

1

A、生态指标B、硬指标C、环境指标D、软指标

4、用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假

A元旦B春节C国际劳动节D国庆节E法律、法规规定的其他休假节日。

5、劳动关系的基本内容包括()

A工作时段B工作时段C劳动安全卫生情况D福利

6、下列内容属于劳动合同的条款的有()

A、工作内容B、劳动纪律C、劳动合同期限D、劳动报酬

7、绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备应包括()内容。

A拟定B审核考核标准C选择或设计考核方法D培训考核人员

8、民意测验法把考核的内容分为若干项，制成考核表，写出等级，分别为()

A优B良C中D及格E差

9、企业员工考核结果主要可以应用到()方面：

A工资分配B奖金C股金D职务晋升或调迁E培训教育

10、将培训从其目的来划分，分为()

A、学历教育B、在职培训C、文化补习D、半脱产培训

三、判断改错题(每小题5分，共25分)

1、目前我国劳动关系中最主要的契约形式就是劳动合同。

2、我国劳动法实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。

3、序列法和分数法被称为“非定量方法”，分类法和因素比较法被称为“定量方法”。

4、思维环境成分共分为五个等级，而思维难度成分共分为八个等级。

5、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法

2

外，则没有其他的考核方法。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

1、劳动合同的内容及形式有哪些?

2、薪酬的作用有哪些?

3、股票期权计划的特征有哪些?

4、企业员工绩效评价系统工作中存在的主要问题有哪些?

5、在职培训的学习者准备包括哪些内容?

五、论述题(共15分)

试论培训重要性的主要表现。