2026年恒丰银行长沙分行社会招聘备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年恒丰银行长沙分行社会招聘备考题库及一套答案详解.docx

2026年恒丰银行长沙分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、处理、存储机密级和秘密级的移动存储介质,应存放在()中。

A.专用密码箱

B.密码保险柜

C.铁质文件柜

D.铁质密码文件柜

【答案】:B

【解析】处理和存储机密级、秘密级的移动存储介质,需要确保其安全性和保密性。专用密码箱虽然有一定的保密性,但可能防护性能不足;密码保险柜通常用于存放贵重物品和重要文件等,但不一定是专门为存储涉密移动存储介质设计;铁质文件柜缺乏必要的安全措施,无法保证存储介质的安全保密。而铁质密码文件柜既具有铁质材料的一定防护性,又配备密码锁,可以有效防止未经授权的访问,能满足机密级、秘密级移动存储介质的存储安全需求。所以应该选择铁质密码文件柜。

2、政府依法收取水资源费、排污费及滞纳金属于()。

A.行政收费

B.行政征收

C.行政征购

D.行政征用

【答案】:B

【解析】行政征收是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。征收的种类主要有税收征收、资源费征收、建设资金征收、排污费征收、滞纳金征收等。政府依法收取水资源费、排污费及滞纳金符合行政征收的特征,是行政主体基于公共利益目的,凭借行政权力依法强制获取相对人财产所有权的一种具体行政行为。行政收费是指国家行政机关或者依法履行行政职能的其他组织,为满足特别的行政支出,向与特别支出存在特定关系的行政相对人收取货币的行为,其更强调为特定服务或特定管理事项而收取费用。行政征购是指行政主体以合同方式取得相对人财产所有权的一种行政方式,具有一定的协商性和有偿性。行政征用是指行政主体出于公共利益的需要,依据法律、法规的规定,强制性的取得行政相对人财产使用权或劳务并给予合理经济补偿的一种具体行政行为,它主要是针对财产的使用权。所以政府依法收取水资源费、排污费及滞纳金属于行政征收。

3、涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行()。

A.清退或者封存

B.保存或者销毁

C.清退或者销毁

D.封存或者销毁

【答案】:C

【解析】涉密公文涉及国家秘密,为确保国家秘密的安全,需要严格按照发文机关的要求和有关规定进行处理。清退是将涉密公文退回发文机关或者指定的地点,防止涉密公文的丢失、泄露;销毁则是对失去保存价值或者不需要继续保存的涉密公文进行彻底毁灭,以防止涉密信息被非法获取。保存可能会因保管不善导致涉密信息泄露,封存只是暂时的保管措施,不能从根本上解决涉密公文的处理问题。因此,涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。

4、下列事件:①五卅惨案;②五四运动;③一二·九运动;④九一八事变;⑤西安事变。按照时间的先后顺序排列正确的是()。

A.②①④③⑤

B.②①③④⑤

C.①③②④⑤

D.①④③②⑤

【答案】:A

【解析】以下事件的时间信息为:①五卅惨案发生于1925年5月30日;②五四运动发生于1919年5月4日;③一二·九运动发生于1935年12月9日;④九一八事变发生于1931年9月18日;⑤西安事变发生于1936年12月12日。故按照时间的先后顺序排列应为②①④③⑤。

5、职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想,包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度,或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。根据上述定义,下列属于职业价值观的是()。

A.人尽其才,物尽其用

B.龙下海、虎上山,孺子牛进机关

C.天生我材必有用

D.行行出状元

【答案】:B

【解析】职业价值观的要点如下:一是人们对待职业的一种信念和态度;二是在职业生活中表现出来的一种价值取向。通过举例的方式体现了人们在选择职业时的一种内心尺度以及具体明确的价值取向。

6、下列选项中表述不正确的有()。

A.酒歌是在民间节庆、婚丧、祭祀等礼仪活动时所唱的风俗歌曲,我国各民族都有,但名称不同

B.蒙古族的民歌从音乐特点和风格上可概括分为长调和短调

C.劳动号子的艺术特征是曲调高亢,嘹亮,节奏自由悠长,是劳动人民用来抒发感情的民歌种类

D.冬不拉弹唱是民歌与哈萨克族弹拨乐器冬不拉相结合的一种艺术形式

【答案】:C

【解析】劳动号子是产生并应用于劳动的民间歌曲,具有协调与指挥劳动的实际功用。在劳动过程中,尤其是集体协作性较强的劳动,为了统一步伐,调节呼吸,释放身体负重的压力,劳动者常常发出吆喝或呼号。劳动号子的艺术特征有直接简补、坚毅粗犷、固定的周期反复节奏、重复性、坚定、豪迈、句幅短、无拖腔、简洁明快等。

7、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.

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