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奖励与处罚实施条例

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A/0

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目的：

维护公司正常的生产、工作和生活秩序，规范员工职业行为，表彰先进，借以调动员工积极性、创造性，增强主人翁责任感，提高工作效率，促进企业物质文明和精神文明建设。

范围：

适用于公司全体员工，包括试用期员工。

内容：

奖励

奖励分为三种形式：嘉奖、记小功、记大功。

公司职员有以下情节者，给予嘉奖：

维护集体荣誉，有具体事迹者：

在公司举行的集体活动中，表现积极，成绩优良者；

积极抵制不良风气，大胆检举揭发坏人坏事，可为楷模者；

热心为员工服务，工作广受员工赞誉者；

及时排除事故隐患，使公司免受一定损失者；

工作方法得当，与同事配合、协调良好，工作成绩优良者；

保护公司财物，使其免受或减少损失者；

协助配合公司推行方案，尽职尽责，表现良好者；

工作认真负责，在完成本职工作外，积极协助他人做好工作者；

积极提出合理化建议，经采纳且证明是行之有效者；

劳动纪律良好，全年无迟到、早退、病事假且无违规记录者；

洁身自爱，一贯行为良好，自觉抵制和揭穿谣言者；

在企业举行的各类竞赛活动中，取得较好名次者；

自觉遵守公司各项规章制度，处处为人表率，善于教化他人者；

拾金不昧，主动上交，不贪私利者；

其他表现良好应予嘉奖者。

公司员工具有以下情形之一者，给予记小功：

积极组织团体活动，取得良好效果或成绩者；

被企业评为“先进个人”或“标兵”者；

维护公司形象，为公司争取了较大荣誉者；

积极为公司利益着想，节能降耗，废物利用效果明显者；

工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持不懈，成绩良好者；

认真履行与公司签定之合约、合同、培训协议，工作表现良好者；

检举、揭发不法行为，维护公司利益有较大的功绩者；

遇非常事件，随机应变，处理得当，努力维护公司利益和形象者；

积极进行创新，大胆提出改革方案经采用产生较大效益者；

检举舞弊和损害公司利益行为、事件、使公司免受、减少损失者；

技术卓越，在工作中有特殊表现者；

其他符合记功之事迹者。

具有以下情形之一者，给予记大功：

获市级荣誉称号或获得嘉奖者；

连续三年被企业评为“优秀员工”和“先进个人”者；

工艺改进、技术革新，设计富有创意，经济效益显著者；

为公司取得重大技术或管理方法突破的主要功臣；

在极为重要场合或极为困难的条件下，完成公司重要使命者；

竭尽全力维护公司重大利益并取得成功者；

组织领导有方，团体成绩显著者；

为公司解决长期遗留的重大问题、钉子问题者；

策划、组织并成功推行公司专案之主要功臣者；

严格按照安全生产规程操作，全年无设备损坏、事故者；

遇意外事故、危险或灾难，奋不顾身，全力保护公司人员生命或财产安全者；

坚持正义、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，有突出事迹且广受赞誉者；

其他符合记大功之特殊功绩者。

惩罚：

惩罚分为四种：警告、记小过、记大过、开除；

具有以下情形之一者，给予警告处分；

在工作时间吵闹、喧哗、嬉戏等，妨碍他人工作且不听劝告者；

在厂区内经常不按规定着装及佩戴厂牌者；

公众场合，言行举止不检点，有损公司形象，影响较坏者；

故意搬弄是非，造成同事不和者；

劳动/工作态度不端正，工作自由散漫，不认真履行职责，经指正仍不改正者；

违反公司既定的规章制度，危害程度较轻且认错态度良好者；

随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等杂物，无视环境卫生者；

工作时间骚扰异性或打情骂俏者；

工作时间从事与工作无关的事情，情节较轻者；

工作马虎，没按流程及规定操作，致使少量不合格产品流入下工序者；

无视操作规程，使机器、设备或外加工件损坏，情节轻微者；

擅离职守，但未造成严重后果者；

未经允许私自带外人入厂参观，或非工作原因未经人事行政部或总经办同意，擅自闯入其他部门、车间者；

未按公司出入管理规定，擅自带外人入厂者；

公物私用，为自己或他人谋取私利者；

生产线员工离岗时未按规定办理离岗手续者；

其他违章、违纪行为，情节轻微者；

具有以下情形之一者，给予记小过处分：

工作失误，经指正仍然不改，一意孤行，产生不良后果者；

因过失致使公司财物损失或人员伤害，情节轻微者；

利用职权，要挟他人，影响工作或损害公司利益者；

遗失经营之重要文件，机件、物品或工具影响正常工作者；

散布谣言，恶语中伤，制造事故者；

浪费或损害公司财物，致使公司蒙受损失，情节轻微者；

任意丢弃公司零配件、工具、造成损失，情节轻微者；

违抗上级工作指示或触犯公司相关规章制度、未响应其他部门合理的工作协助诉求，情节轻微者；

无故拖延工作，导致工作计划未如期完成从而影响他人工作进度者；

因疏于职守致使原材料、半成品、工具、设备及文件记录遭受损坏或费，情节轻微者；

顶撞上级，不服从安排或无理取闹影响正常工作秩