11安全生产管理考核细则.docVIP

****有限公司

环境/职业健康、安全管理体系文件

文件编号

修改状态

A

文件名称

安全生产管理考核细则

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环境/职业健康、安全管理体系文件**************************************************

文件名称:《安全生产管理考核细则》

文件编号:

版本:A/0

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文件审批：

编制/日期

体系管理标准化审查/日期

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其他部门会签/日期

批准/日期

1.0目的

为强化安全生产责任制，加强监督管理，保障员工生命、财产安全，维护社会稳定，促进经济发展。根据国家、省市法律法规要求，以及****事业部《环境职业健康安全管理手册》、《安全检查管理规定》等有关规定，制定本细则。

2.0适用范围

****事业部下属各中心和全体员工。

3.0职责

3.1安全生产管理委员会：负责对安全生产违章行为进行查处，对安全生产事故组织进行调查，落实安全生产事故责任，并根据具体情况按规定开具处罚单据；

3.2人力资源部：根据安委会开具相关公司领导批准的罚款、降职、降薪、辞退、开除的安全生产违章处罚或安全生产事故责任追究报告，出具相应的员工动态报告并付诸实施。

3.3其他各个职能中心的职责参照《环境职业健康安全管理手册》中岗位职责规定的内容。

4.0参考依据及规定

4.1《中华人民共和国安全生产法》第90条规定：生产经营单位的的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照有关规章追究刑事责任。

4.2国家《企业职工奖惩条例规定》中规定：企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各种规章制度。对违反劳动纪律，玩忽职守，违反操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的职工，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、留用查看、开除的行政处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

4.3安全生产工作实行一票否决权。年度考核安全生产工作不合格的，当年不得评为综合性先进单位。

4.4发生安全生产事故，将严格按照“四不放过”的原则对事故进行处理。

4.5对违反安全生产管理规定、安全操作规程、劳动纪律或不服从管理的员工，依据其情节严重，对责任人给予通报批评、经济处罚、留用查看直至辞退的处分；同时，依据其情节严重，对所属单位给予通报批评、经济处罚；属管理责任的，依据其情节严重，对涉及的各级责任人给予通报批评、经济处罚、调离领导岗位。以上涉及人员如造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

5.0内容

5.1安全生产违章行为分类标准及责任界定

5.1.1轻微违章行为：其行为是不足以造成轻伤以上人身伤害或1000元以下200元以

上财产损失的违章行为（如；焊工未戴防护墨镜作业、噪音岗位员工未戴耳塞等）；轻微违章行为将追究当事人（直接责任人）本人违章责任。

5.1.2一般违章：其行为可能造成人员重伤或2000元以下1000元以上财产损失的（如高空作业不系安全带、圈占消防器材、擅自动用机器设备等）；一般违章行为除追究当事人（直接责任人）本人违章责任外，还需追究直接主管人员（组长）的管理责任。

5.1.3严重违章：其行为可能造成人员重伤、死亡或10000元以下2000元以上财产损失的（如私拉乱接电源线、未经批准擅自从事焊接作业、随意泼撒易燃易爆化学品等）；严重违章行为除追究当事人（直接责任人）及直接主管人员（组、班长）责任外，还需追究课长及部门安全员责任。

5.2安全生产事故分类及责任追究范围

5.2.1事故责任分类：

5.2.1.1直接责任：对事故发生的直接原因所应承担的责任如当事人违章操作、违章指挥、违反劳动纪律或对事故设备、工具负维修保养责任的人对设备、工具维修保养不当而应承担的主要责任；

5.2.1.2间接责任：对事故直接责任人所应承担的直接责任应负的管理责任或主管人员对下属的行为所造成的后果所应承担的管理责任；

5.2.1.3管理责任：对事故的发生虽然没有直接利害关系，不应承担直接或间接责任，但事故的发生属于其管辖范围且负有的监督、指导或检查责任；

5.2.2轻微伤事故及责任追究范围：指损失工作日3天以内，医药费在200元