2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库及答案详解1套.docx

2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、孙某若要对自己遭受的财产损失进行救济,可采取的途径是()。

A.向法院提起行政诉讼

B.向法院提起民事诉讼

C.请求市环保局裁决

D.请求市环保局仲裁

【答案】:B

【解析】对于孙某遭受的财产损失,可从以下方面分析救济途径。关于向法院提起行政诉讼,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼。在本题中,孙某所面临的财产损失若无行政机关及其工作人员的行政行为侵权情形,该途径不适用。向法院提起民事诉讼,民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。当孙某的财产损失属于平等主体之间的民事权益争议时,他可以通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。这种途径能够让法院依据相关民事法律规定,对双方的权利义务进行判定,以实现对孙某合法权益的保护。请求市环保局裁决,一般来说,行政裁决是指行政机关或法定授权的组织,依照法律授权,对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查,并作出裁决的具体行政行为。市环保局通常不具备对一般财产损失纠纷进行裁决的法定职责,所以该途径不合适。请求市环保局仲裁,仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁机构通常是独立于行政机关的,市环保局并非仲裁机构,不具有仲裁职能,所以该途径也不可行。综上,孙某对自己遭受的财产损失,可采取的救济途径是向法院提起民事诉讼。

2、下列关于我国的对内、对外的国家职能,说法错误的是()。

A.政治职能:即依法打击极少数散对势力和敌对分子的破坏活动,打击各种犯罪活动,致力于民主政治建设

B.社会公共服务职能:即国家为社会发展创造良好的社会环境和自然环境的职能

C.维护国家主权职能:防御外部敌人的侵略和颠覆,捍卫国家的主权和领土完整

D.充当世界警察职能:维护世界和平,促进共同发展,积极向世界范围内输出我国的社会主义制度

【答案】:D

【解析】我国的国家职能分为对内职能和对外职能。对内职能包括政治职能和社会公共服务职能等。政治职能主要是依法打击极少数敌对势力和敌对分子的破坏活动,打击各种犯罪活动,致力于民主政治建设,这有利于维护国内的政治稳定和社会秩序。社会公共服务职能是国家为社会发展创造良好的社会环境和自然环境的职能,比如提供公共设施、保护环境等,对社会的正常运转和可持续发展至关重要。对外职能主要是维护国家主权和安全等。维护国家主权职能表现为防御外部敌人的侵略和颠覆,捍卫国家的主权和领土完整,保障国家的独立和安全。而我国一直坚持走和平发展道路,奉行独立自主的和平外交政策,主张尊重各国主权,不干涉他国内政,不会充当世界警察,也不会向世界范围内输出自己的制度。维护世界和平,促进共同发展是我国外交政策的宗旨,但这是在平等、互利、共赢的基础上,通过和平的方式与各国开展合作交流,而不是通过输出制度的方式。所以该题说法错误的是“充当世界警察职能:维护世界和平,促进共同发展,积极向世界范围内输出我国的社会主义制度”。

3、公文拟制包括公文的()环节。此即为已经符合要求的题干,无需改写。若有其他需求,请进一步提供信息。

A.起草、初审、核发

B.起草、审核、签发

C.草拟、登记、发出

D.签收、登记、承办

【答案】:B

【解析】公文拟制是公文处理工作中的重要环节,它主要包括公文的起草、审核、签发等工作内容。起草是公文形成的起点,指的是撰拟公文文稿的过程;审核则是在公文草稿完成后,对内容、格式、语言等方面进行全面审查和修正,以确保公文的质量和规范性;签发是指机关领导对审核后的文稿进行最后审定并签署印发意见,这是公文生效的关键步骤。而初审、核发、草拟、登记、发出、签收、承办等环节并不属于公文拟制的范畴,初审一般是在收文办理中的一个环节,核发是公文发文办理中的步骤,草拟侧重于初步起草,和起草概念有一定关联但表述不准确,登记、发出是公文发文办理流程中的操作,签收、登记、承办属于收文办理的环节。所以公文拟制包括起草、审核、签发环节。

4、()指的是依据系统所处的内外部环境因素,因势利导、随机应变,适时对管理对策和管理方法进行调整的一种管理理论。

A.权变原理

B.激励原理

C.动态原理

D.系统原理

【答案】:A

【解析】该题描述的是根据系统内外环境因素,随机应变调整管理对策和方法的管理理论。权变原理强调管理要依据环境变化而灵活调整对策和方法,符合题目描述。激励原理主要侧重于激发员工积极性和主动性。动态原理着重于管理系统的动态发展和变化。系统原理强调从整体和系统的角度看待

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