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美容技师岗位薪资制度

以激发岗位价值、体现多劳多得与技能溢价为核心，结合服务质量、销售贡献、技术水平等维度设计，确保薪酬体系既具备市场竞争力，又能有效驱动员工成长与企业效益提升。具体内容如下：

一、薪资构成与基础标准

本制度适用对象为全职美容技师（含试用期转正后员工），薪资由基本工资、绩效工资、项目提成、产品销售提成、奖金五部分构成，各项占比根据岗位层级动态调整。

（一）基本工资

基本工资为保障员工基本生活的固定部分，根据技师技能层级划分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：

-初级技师：需具备国家人社部颁发的初级美容师职业资格证书（或等效培训证明），累计服务时长满3