2023年11月12日上午中级经济师《人力资源》真题及答案解析.docxVIP

2023年11月12日上午中级经济师《人力资源》练习题及答案解析

如下：

一、单项选择题

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与发展

D.企业文化建设

答案：D

解析：人力资源管理的核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，而企业文化建设不属于人力资源管理的核心职能。

2.在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘的范畴？

A.内部晋升

B.工作调换

C.员工推荐

D.校园招聘

答案：D

解析：内部招聘主要包括内部晋升、工作调换、员工推荐等方法，而校园招聘属于外部招聘的范畴。

3.员工培训与发展的目的是提高员工的哪项能力？

A.专业技能

B.团队协作能力

C.解决问题能力

D.全部以上

答案：D

解析：员工培训与发展的目的是提高员工的专业技能、团队协作能力、解决问题能力等多方面的能力。

4.以下哪种绩效评价方法属于主观评价法？

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.强制分布法

D.关键事件法

答案：C

解析：强制分布法属于主观评价法，它是根据评价者的主观判断，将员工按照一定的比例分为优秀、良好、一般、较差等几个等级。

5.在薪酬结构中，以下哪种薪酬属于固定薪酬？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.加班费

答案：A

解析：基本工资属于固定薪酬，它是员工在一定时间内固定获得的薪酬。而绩效奖金、股票期权、加班费等属于变动薪酬。

二、多项选择题

1.以下哪些属于人力资源管理的战略目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业核心竞争力

D.提高员工绩效

答案：C

解析：人力资源管理的战略目标主要包括提高企业核心竞争力、提升企业整体绩效、实现企业可持续发展等方面。提高员工满意度、降低员工流失率、提高员工绩效等属于具体目标。

2.以下哪些属于员工培训与发展的方法？

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗位轮换

D.企业内训

答案：ABCD

解析：员工培训与发展的方法包括在职培训、脱产培训、岗位轮换、企业内训等多种形式。

3.以下哪些因素会影响企业薪酬水平？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.企业所在地区

答案：ABCD

解析：企业薪酬水平受到市场薪酬水平、企业经营状况、员工个人能力、企业所在地区等多种因素的影响。

4.以下哪些属于绩效管理的过程？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：ABCD

解析：绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节。

5.以下哪些属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.促进信息共享

C.降低人力资源管理成本

D.提高员工满意度

答案：ABCD

解析：人力资源信息系统的作用包括提高人力资源管理效率、促进信息共享、降低人力资源管理成本、提高员工满意度等方面。