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实名制考勤管理制度(2026)

总则

为了加强公司的劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制定本实名制考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。

考勤管理职责

1.人力资源部门

人力资源部门是公司考勤管理的职能部门，负责制定、修订和解释本考勤管理制度；组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤系统的维护与管理、考勤数据的收集与统计、异常考勤情况的核实与处理等；对各部门的考勤管理工作进行指导、监督和检查；根据考勤结果进行相关的薪酬核算和奖惩处理。

2.各部门负责人

各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作。包括督促员工遵守考勤制度，如实记录员工的出勤情况，及时处理本部门员工的请假、出差等考勤相关事宜，并按时将本部门的考勤信息准确无误地报送至人力资源部门。同时，对本部门员工的考勤情况进行定期检查和分析，发现问题及时解决。

3.员工本人

员工应自觉遵守公司的考勤管理制度，严格按照规定的时间上下班，如实进行考勤登记。若有请假、出差等特殊情况，需按照规定的流程提前申请，获得批准后方可执行。员工有责任保管好个人的考勤识别信息（如指纹、面部识别信息等），不得将其提供给他人使用，不得进行任何形式的代打卡等违规行为。

考勤方式

1.指纹/面部识别考勤

公司采用先进的指纹/面部识别考勤系统进行员工考勤登记。员工在上下班时，需在公司指定的考勤设备上进行指纹或面部识别打卡，以记录出勤时间。考勤设备会自动将打卡时间上传至考勤管理系统，作为员工考勤的依据。

2.手机APP考勤

为方便员工在外出办公等特殊情况下进行考勤登记，公司开通了手机APP考勤功能。员工可以通过下载并登录公司指定的考勤APP，在规定的考勤时间范围内，使用手机进行定位打卡。手机APP考勤同样会将打卡信息实时上传至考勤管理系统。使用手机APP考勤时，员工需确保手机网络连接正常，定位功能开启，以保证考勤信息的准确记录。

3.特殊情况考勤处理

对于因考勤设备故障、网络异常等不可抗力因素导致无法正常进行指纹/面部识别或手机APP考勤的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在故障排除后的第一个工作日内，填写《特殊情况考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门进行人工考勤记录。

工作时间

1.标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中中午休息[X]小时。具体工作时间安排可能会根据公司业务需要和季节变化进行调整，届时公司将提前发布通知。

2.弹性工作时间

为满足部分岗位的工作特点和员工的实际需求，公司对部分岗位实行弹性工作时间制度。实行弹性工作时间的岗位，员工在保证完成工作任务的前提下，可以在公司规定的弹性工作时间范围内灵活安排上下班时间。但每天的工作时长仍需达到公司规定的标准工作时间要求。弹性工作时间的具体实施办法由各部门根据岗位实际情况制定，并报人力资源部门备案。

3.加班工作时间

因工作需要，员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。加班时间以实际打卡记录或经审批的加班申请为准。加班工作应遵循自愿原则，严禁部门负责人强制员工加班。

考勤规则

1.正常考勤

员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡。上班打卡时间以考勤系统记录为准，若超过规定的上班时间打卡，则视为迟到。下班时，员工需在规定的下班时间后进行打卡，提前打卡视为早退。

2.迟到与早退

员工每月累计迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]-[X]分钟，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退超过[X]分钟，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%。同一员工一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上的，除按照上述标准进行经济处罚外，还将给予警告处分。

3.旷工

未经批准擅自离岗、未按规定办理请假手续或请假未获批准而缺勤的，均视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当月工资的[X]%。连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

4.代打卡行为

严禁员工之间进行代打卡行为。一经发现，代打卡者和被代打卡者双方均视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。若代打卡行为情节严重或多次发生，公司将与其解除劳动合同。

请假管理

1.请假类型及期限

-事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限根据实际情况确定，但每次请假最长不得超过[X]天，一个月内累计事假不得超过[X]天，一年内累计事假不得超过[X]天。

-病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病