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2026年城发水务(固始)有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026年城发水务(固始)有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于公文中第三人称常用语的是()。

A.“你公司”

B.“该部”

C.“贵单位”

D.“本局”

【答案】:B

【解析】公文中不同人称有相应常用语。第一人称常用“我”“本”,如“我局”“本局”;第二人称常用“你”“贵”,像“你公司”“贵单位”;第三人称常用“该”,所以“该部”是公文中第三人称常用语。

2、处理冲突策略中最有效的方法是()。

A.去异求同

B.解决问题

C.冷处理

D.回避问题

【答案】:B

【解析】处理冲突时,去异求同往往只是暂时掩盖了差异,没有真正解决冲突的根源;冷处理是把问题搁置,可能会使问题随着时间积累变得更复杂;回避问题同样是对冲突采取逃避态度,无法从根本上解决矛盾。而解决问题是直接面对冲突的根源,通过分析和沟通等方式找出解决办法,这是最能有效化解冲突的途径,所以最有效的方法是解决问题。

3、经济学家认为,以下哪种原因形成的垄断具有经济上的合理性()

A.行政命令形成的垄断

B.自然垄断

C.竞争引起的垄断

D.控制原材料形成的垄断

【答案】:B

【解析】本题考查对不同类型垄断经济合理性的理解。行政命令形成的垄断通常是由政府运用行政权力排除、限制竞争而形成的,这种垄断往往会限制市场的正常竞争,阻碍资源的有效配置,不利于经济效率的提高和创新的发展,不具有经济上的合理性。自然垄断是指由于市场的自然条件而产生的垄断,一般是因为一个企业能以低于两个或者更多的企业的成本为整个市场供给一种物品或者劳务,如果有两个或更多的企业生产反而会使生产成本更高,从而造成资源浪费。自然垄断在一定程度上能够实现规模经济,降低生产成本,提高生产效率,因此具有经济上的合理性。竞争引起的垄断是企业在市场竞争过程中,通过自身的优势逐渐占据市场主导地位形成的,但这种垄断可能会导致市场竞争的减弱,企业缺乏创新动力,限制经济的活力和效率,不一定具有经济合理性。控制原材料形成的垄断是企业通过控制关键原材料来排除竞争对手,这种行为可能会人为地限制市场供给,扭曲市场价格,不利于资源的有效配置和经济的健康发展,不具有经济上的合理性。综上,正确答案是自然垄断。

4、XX市教育局收到一份来自下级机关的公文,下列判断正确的是()。

A.XX市教育局为该文的抄送机关

B.针对该文,XX市教育局必须回复

C.XX市教育局收到文件后应起草一份转发性公文

D.该文的抄送机关中一定没有发文机关的下级机关

【答案】:D

【解析】首先来分析每个选项。对于第一个选项,XX市教育局收到来自下级机关的公文,其是主送机关而非抄送机关,所以该说法错误。第二个选项,下级机关给上级机关行文,通常采用请示或报告等文种。如果是请示,上级机关必须回复;若是报告,上级机关可根据情况回复。所以不能一概而论说XX市教育局必须回复,此说法不准确。第三个选项,XX市教育局收到下级机关公文后是否起草转发性公文,要依据具体情况和工作需要来定,并非一定需要起草转发性公文,该说法错误。第四个选项,抄送机关是除主送机关外需要执行或知晓公文内容的其他机关,一般发文机关不会将文件抄送给自己的下级机关,该说法正确。

5、银行在确定现实的利率水平时,通常不需要考虑以下哪个因素()。

A.借贷成本

B.物价变动

C.平均利润率

D.借贷期限

【答案】:D

【解析】本题主要考查银行确定现实利率水平时需要考虑的因素。银行在确定现实利率水平时,需要综合考虑多方面因素。借贷成本是重要考量因素之一,这直接关系到银行的资金获取和运营成本等,银行必须将其纳入利率确定的考虑范畴,以确保自身的盈利和可持续发展。物价变动也是关键因素,物价变动会影响货币的实际购买力,进而影响借贷双方的利益。当物价上涨时,为了保证债权人的实际收益不受损失,利率通常需要相应提高;反之亦然。平均利润率同样对利率水平有着决定性影响,利息是利润的一部分,利率的高低必然受到平均利润率的制约,它是利率的上限。而借贷期限虽然可能会对利率产生一定影响,但并非是银行在确定现实利率水平时的必要考虑因素,在某些情况下,即使借贷期限不同,利率也可能保持一致。所以银行在确定现实的利率水平时一般不需要考虑的因素是借贷期限。

6、从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设应坚持的最根本原则是()。

A.人道主义

B.爱国主义

C.社会主义

D.集体主义

【答案】:D

【解析】社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则,它是判断人们职业行为优劣的具体标准,也是社会主义道德在职业生活中的反映。从我国历史和国情出发,集体主义贯穿于社会主义职业道德规范的始终,是正确处理国家、集体、个人关系的最根本的准则,也是衡量个人职业行为

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