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卫生院考勤与请销假制度

为规范卫生院内部管理，保障医疗服务工作的连续性与稳定性，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及上级卫生健康行政部门相关规定，结合本单位实际情况，制定本考勤与请销假制度。本制度适用于卫生院全体在职职工（含在编人员、聘用制人员、劳务派遣人员），涵盖行政、临床、护理、医技、后勤等所有岗位。

一、考勤管理基本原则

考勤管理以“严格规范、公平公正、兼顾实际”为原则，通过明确工作时间、规范考勤方式、强化过程监督，确保岗位责任落实，保障患者就医需求与公共卫生服务任务有序开展。全体职工须严格遵守考勤纪律，自觉维护工作秩序；各科室负责人为本科室考勤管理第一责任人，须如实记录、审核考勤信息，杜绝弄虚作假；院办公室负责统筹全院考勤管理，定期汇总、分析考勤数据，作为绩效考核与人事管理的重要依据。

二、考勤时间与岗位要求

（一）常规工作时间

1.行政、后勤岗位：实行标准工时制，工作日上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季14:30-18:00，以院办公室通知为准），每日工作7.5-8小时，每周工作5天（周一至周五）。

2.临床、护理、医技岗位：根据医疗服务需求实行弹性排班制，包括白班（8:00-17:30）、夜班（17:30-次日8:00）、中班（12:00-20:00）等，具体排班由科室根据人员配置、患者流量制定，报院办公室备案。值班期间须24小时在岗，严禁脱岗、串岗，遇紧急情况须服从科室调配。

3.公共卫生岗位：除常规门诊时间外，承担家庭医生签约、健康档案随访、疫苗接种等任务的人员，可根据工作需要灵活安排外勤时间，但须提前向科室负责人报备外勤地点及事由，返回后及时销号。

（二）特殊时段要求

1.国家法定节假日、休息日：须安排人员值班（含行政总值班、医疗值班、护理值班），值班表由院办公室提前5个工作日公布，值班人员须严格履行岗位职责，不得擅自调班；确需调班的，须经科室负责人同意并报院办公室备案，且调班后双方均需确认班次无冲突。

2.突发公共卫生事件或上级指令性任务期间（如疫情防控、灾害救援）：全体职工须服从统一调度，实行“战时考勤”，到岗时间、工作时长由院疫情防控领导小组或应急指挥部另行通知，无故未到岗或擅自离岗的，按旷工论处。

三、考勤方式与记录

（一）考勤工具

采用“电子考勤+人工登记”双轨制：

1.电子考勤：全体职工须通过人脸识别考勤机（设置于卫生院入口处）或医院信息系统（HIS）移动端打卡，每日上班、下班各打卡1次（值班人员需增加交接班打卡），打卡时间以系统记录为准。

2.人工登记：因设备故障、外出公干等原因无法完成电子打卡的，须在24小时内填写《考勤异常登记表》，经科室负责人签字确认后交院办公室备案；未及时备案或无合理理由的，按迟到、早退处理。

（二）考勤记录管理

1.科室考勤员：各科室设兼职考勤员（由护士长或行政助理兼任），每日下班前核对本科室电子考勤数据与实际在岗情况，填写《科室考勤日报表》，经科室负责人签字后于次日9:00前提交院办公室。

2.院办公室汇总：院办公室每周五汇总全院考勤数据，形成《周考勤统计表》，经分管领导审核后在院内公示3个工作日；职工对考勤记录有异议的，须在公示期内以书面形式向院办公室提出复核申请，逾期视为无异议。

3.档案保存：考勤记录（含电子数据、纸质表格）须完整保存3年，作为工资核算、绩效分配、评优评先的原始依据，未经批准不得查阅或修改。

四、考勤异常认定与处理

（一）迟到、早退

1.定义：未按规定时间到岗（上班打卡时间晚于规定上班时间）为迟到；未到规定下班时间提前离岗（下班打卡时间早于规定下班时间）为早退。

2.处理标准：

-单次迟到/早退15分钟（含）以内的，扣发当日绩效10元；

-单次迟到/早退15-30分钟（含）的，扣发当日绩效30元；

-单次迟到/早退30分钟以上1小时（含）以内的，按半日缺勤处理，扣发当日绩效50元并扣除半日基础性绩效；

-当月累计迟到/早退3次（含）以上的，除按次扣发绩效外，由科室负责人进行批评教育；累计5次（含）以上的，扣除当月全勤奖（200元）并全院通报批评；累计8次（含）以上的，扣除当月绩效总额的10%，并取消当年评优资格。

（二）旷工

1.认定情形：

-未请假或请假未获批准擅自离岗的；

-请假期限已满未续假或续假未获批准逾期未返岗的；

-虚报请假事由（如伪造病假证明、虚构外勤任务）经查实的；

-值班期间脱岗超过1小时或经催告仍未到岗的；

-因个人原因未完成突发