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2026天津市河西区明德致远高级中学骨干教师及青年教师招聘考试笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的意外，并非个人操作失误所致。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，张某是否应当承担赔偿责任取决于()。

A、张某是否具有主观故意

B、设备是否确实存在老化问题

C、张某是否能够证明是意外事件

D、公司是否尽到安全操作培训义务

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题干中，张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的意外，并非个人操作失误所致。根据法律规定，张某需要证明自己没有过错，即证明是意外事件。如果张某不能证明是意外事件，则应当承担侵权责任。A项正确，张某是否具有主观故意是判断其是否应当承担侵权责任的关键因素。B项错误，设备是否老化只是可能影响张某是否具有主观故意的判断，但不是决定性因素。C项错误，张某需要证明是意外事件，但证明责任在于张某，如果张某不能证明，则应当承担侵权责任。D项错误，公司是否尽到安全操作培训义务是判断公司是否有过错的因素，但不是决定张某是否应当承担侵权责任的关键因素。故选A。

2．某市图书馆举办了一场以“传统文化与现代社会”为主题的演讲活动，邀请了多位专家学者进行现场交流。活动结束后，一位读者反映在活动期间拍摄的照片中，自己的肖像被未经许可用于图书馆的宣传资料中。根据《中华人民共和国民法典》关于肖像权的规定，图书馆是否需要获得该读者的许可，主要取决于()。

A、照片拍摄的地点是否为公共场合

B、图书馆是否获得了该读者的明确同意

C、宣传资料的使用范围是否仅限于图书馆内部

D、该读者是否为图书馆的会员

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。但是，为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像的除外。题干中，某市图书馆举办了一场以“传统文化与现代社会”为主题的演讲活动，邀请了多位专家学者进行现场交流。活动结束后，一位读者反映在活动期间拍摄的照片中，自己的肖像被未经许可用于图书馆的宣传资料中。根据法律规定，图书馆使用该读者的肖像需要获得其明确同意。A项错误，照片拍摄的地点是否为公共场合不影响肖像权的使用。C项错误，宣传资料的使用范围是否仅限于图书馆内部不是决定性因素。D项错误，该读者是否为图书馆的会员不影响肖像权的使用。B项正确，图书馆使用该读者的肖像需要获得其明确同意。故选B。

3．某企业为提高员工工作效率，制定了新的绩效考核制度，该制度规定员工每月必须完成一定的工作量，否则将扣除部分工资。该企业的新绩效考核制度是否合法，主要取决于()。

A、该制度是否得到了劳动行政部门的批准

B、该制度是否经过全体员工的民主协商

C、该制度是否明确了员工的劳动报酬

D、该制度是否有利于企业的生产经营

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，某企业为提高员工工作效率，制定了新的绩效考核制度，该制度规定员工每月必须完成一定的工作量，否则将扣除部分工资。根据法律规定，该企业的新绩效考核制度需要经过全体员工的民主协商，才能确保其合法性。A项错误，该制度是否得到了劳动行政部门的批准不是决定性因素。C项错误，该制度是否明确了员工的劳动报酬只是其中的一部分，不是决定性因素。D项错误，该制度是否有利于企业的生产经营不影响其合法性。B项正确，该企业的新绩效考核制度需要经过全体员工的民主协商，才能确保其合法性。故选B。

4．某市一家小型餐馆与一位厨师签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定厨师在合同期内不得离开本市从事同类工作。该约定是否合法，主要取决于()。

A、该约定是否得到了劳动行政部门的批准

B、该约定是否对厨师的工作能力提出了明确要求

C、该约定是否限制了厨师的职业自由

D、该约定是否有利于餐馆的经营稳定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，