2026年南京机电职业技术学院公开招聘高层次人才备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026年南京机电职业技术学院公开招聘高层次人才备考题库及答案详解1套.docx

2026年南京机电职业技术学院公开招聘高层次人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、4,1,3,12,9,3,17,5,()。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】:A

【解析】依次把相邻三项分为一组,可发现规律:4等于1加3,12等于9加3,也就是第三项等于前一项与后一项相加。按照此规律,所填数字是17减5的结果,即12。

2、3月5日是学雷锋纪念日,届时各地会开展形式多样的纪念活动。3月5日与下列哪个节气的时间最为接近?()

A.惊蛰

B.雨水

C.春分

D.清明

【答案】:A

【解析】本题考查节气时间与特定日期的匹配。需明确各选项中节气的大致时间,并与题目中提到的3月5日进行对比。惊蛰是二十四节气中的第三个节气,通常在每年公历3月5-7日交节;雨水是第二个节气,一般在公历2月18-20日交节;春分是第四个节气,时间多为公历3月20-22日;清明是第五个节气,时间在公历4月4-6日。对比可知,3月5日与惊蛰的时间最为接近。

3、我国现行宪法是由第五届全国人民代表大会第五次会议在哪一年通过的?()

A.1954

B.1975

C.1978

D.1982

【答案】:D

【解析】我国现行宪法是1982年宪法。1954年我国颁布了第一部宪法,1975年和1978年分别对宪法进行了修改。1982年12月4日,第五届全国人民代表大会第五次会议通过了现行宪法。所以正确答案对应的年份是1982。

4、下列哪种情形最可能实行一审终审?()

A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件

B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件

C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件

D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件

【答案】:D

【解析】一审终审适用于简易小额等特定案件。权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件符合适用条件。而涉及反诉、争夺抚养权、重大影响的案件通常较复杂,一般不实行一审终审。

5、从哲学角度看,京杭大运河的开通表明()。

A.人类可以按照自己的需要去改变自然

B.人类的智慧具有创造物质的能力

C.意识能够直接引起客观事物的变化

D.自然物的客观存在、属性和规律是人类利用和改造自然的前提

【答案】:D

【解析】对于这道题,需要分析每个选项与哲学原理的契合度。首先,人类可以利用自然、改造自然,但并非能按照自己的需要随意改变自然。自然有其自身的客观规律,人类的活动必须遵循这些规律,否则会受到自然的惩罚,所以不能简单说人类可以按照自己的需要去改变自然。物质是客观存在的,是不以人的意志为转移的,人类的智慧可以通过实践去发现和利用物质,但并不能创造物质。创造物质这种说法违背了物质的客观性原理。意识不能直接引起客观事物的变化,意识对客观事物的反作用是通过人类的实践活动来实现的。意识只有通过指导实践,才能把观念的东西变成现实的东西。而自然物的客观存在、属性和规律是人类利用和改造自然的前提。人类在进行实践活动时,必须尊重自然物的客观属性和规律,遵循这些规律去利用和改造自然,才能够取得预期的效果。京杭大运河的开通正是人类在认识和遵循自然规律的基础上,对自然进行合理改造和利用的体现,这表明了自然物的客观存在、属性和规律是人类利用和改造自然的前提。所以正确答案体现了尊重自然客观规律和人类实践的辩证关系这一哲学原理。

6、张阿姨喜爱小动物,经常买猫粮投喂小区的流浪猫。一日,该小区五岁的小强玩耍中被流浪猫抓伤,小强父母要求张阿姨给予赔偿。下列说法中最为合理合法的是()。

A.张阿姨是流浪猫的管护责任人,应负全部责任

B.张阿姨是流浪猫的实际管护责任人,应负有主要责任;小强的父母没能尽到监护责任,应负次要责任

C.张阿姨不是流浪猫的管护责任人,但应负次要责任;小强的父母没能尽到监护责任,应负主要责任

D.张阿姨不是流浪猫的管护责任人,不应负任何责任;小强的父母没能尽到监护责任,应负全部责任

【答案】:B

【解析】《侵权责任法》第七十八条规定:“饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。”本案中,张阿姨经常买猫粮投喂流浪猫,这种长期喂养行为使得流浪猫能够持续生存下去,已经构成特殊的饲养关系。所以,流浪猫伤人时,投食者张阿姨需要承担主要责任。此外,小强的父母没能尽到监护责任,应负次要责任。

7、管理者拥有以下哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力()。

A.支配权

B.奖赏权

C.强制权

D.专家权

【答案】:C

【解析】支配权是指对资源或人员进行安排和掌控的权力,但它不一定直接带来威慑或压力。奖赏权是通过给予奖励来激

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