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工会创建自查报告(2篇)

工会创建自查报告一

为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展等方面的重要作用，根据上级工会有关要求，我单位对工会创建工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工会组织建设情况

1.组建程序规范：我单位工会组建严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定进行。在筹备阶段，成立了工会筹备小组，广泛宣传工会的性质、任务和作用，提高职工对工会的认识和参与积极性。通过民主选举的方式，产生了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，确保了工会组织的合法性和代表性。

2.组织架构健全：目前，工会设有主席、副主席、委员等职务，分工明确，职责清晰。工会委员会下设多个工作小组，如组织宣传组、权益保障组、文体活动组等，负责具体的工会工作。同时，建立了工会会员代表大会制度，定期召开会议，审议工会工作报告和经费使用情况，充分保障了会员的民主权利。

3.会员发展广泛：积极吸收职工加入工会组织，截至目前，工会会员覆盖率达到了[X]%。在会员发展过程中，坚持自愿原则，为新入职职工及时办理入会手续，并建立了会员档案，实行动态管理。通过开展会员登记和信息更新工作，确保了会员信息的准确性和完整性。

二、工会制度建设情况

1.完善各项规章制度：制定了一系列工会工作制度，如《工会委员会工作制度》《经费审查委员会工作制度》《女职工委员会工作制度》《会员代表大会制度》《工会经费管理制度》等，使工会工作有章可循、规范有序。同时，根据实际情况，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。

2.建立民主管理制度：积极推进企业民主管理，建立了职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等事项。通过职工代表大会，充分听取职工的意见和建议，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。此外，还设立了厂务公开栏，及时公开企业的生产经营情况、财务状况、职工福利等信息，增强了企业管理的透明度。

3.健全劳动争议调解机制：成立了劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。制定了劳动争议调解工作制度，明确了调解程序和工作原则。在日常工作中，积极开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。当发生劳动争议时，劳动争议调解委员会及时介入，通过协商、调解等方式，妥善处理劳动纠纷，维护了企业和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

三、工会维权工作情况

1.维护职工劳动权益：加强与企业行政的沟通与协商，签订了集体合同和工资专项集体合同，明确了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。定期对集体合同和工资专项集体合同的履行情况进行监督检查，确保企业严格按照合同约定执行。同时，关注企业裁员、改制等重大事项，及时了解职工的思想动态和利益诉求，积极参与企业决策过程，提出合理的意见和建议，保障职工的合法权益不受侵害。

2.保障职工安全健康：积极参与企业安全生产管理，建立了工会劳动保护监督检查网络，配备了劳动保护监督检查员。定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促企业整改。加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。在职业病防治方面，督促企业为职工提供必要的防护用品和健康检查，保障职工的身体健康。

3.关心职工生活福利：建立了职工困难帮扶机制，对困难职工进行摸底调查，建立了困难职工档案。通过开展节日慰问、金秋助学、大病救助等活动，为困难职工提供及时的帮助和支持。同时，积极推动企业改善职工的工作和生活条件，如建设职工食堂、宿舍、文体活动场所等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的生活质量。

四、工会活动开展情况

1.开展职工文化体育活动：根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展了丰富多彩的文化体育活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会、书法绘画展览等。通过这些活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。同时，积极参加上级工会组织的各类文体活动，展示了职工的风采和企业的良好形象。

2.加强职工教育培训：重视职工的教育培训工作，制定了职工教育培训计划。通过举办各类培训班、讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的业务素质和技能水平。鼓励职工参加学历教育和职业技能鉴定，对取得相关证书的职工给予一定的奖励。此外，还组织开展了职业道德教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业操守。

3.开展建功立业活动：围绕企业的生产经营目标，组织开展了劳动竞赛、合理化建议、技术创新等建功立业活动。通过这些活动，激发了职工的工作积极性和创造性，为企业的发展做出了积极贡献。对在活动中表现突出的职工和集体进行表彰和奖励，树立了先进典型，发挥了示范引领作用。

五、工会经费管理情况

1.经费收缴规范：严格按照《工会