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- 2026-01-21 发布于江苏
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企业文件存档及归档管理规范
一、适用范围与管理目标
本规范适用于企业各类文件(含电子文件与纸质文件)的存档、归档、保管、借阅及销毁管理,涵盖合同、制度、报告、人事档案、财务凭证、项目资料等核心文件类型。旨在通过标准化管理实现文件信息的完整性、安全性及可追溯性,保障企业运营合规,提升信息共享效率,规避文件丢失、泄露等风险。
二、文件全生命周期管理流程
(一)文件收集与整理
责任主体:各部门指定专人(如“部门文件管理员”)作为本部门文件收集的第一责任人,档案管理员负责统筹协调。
收集范围:
合同类:已签订的采购合同、销售合同、服务协议等;
制度类:企业内部管理制度、流程规范、岗位职责等;
报告类:年度/季度总结、审计报告、项目验收报告、会议纪要等;
人事类:员工入职档案、劳动合同、培训记录、异动手续等;
财务类:凭证、账簿、报表、税务申报资料等;
其他:具有保存价值的业务资料、客户信息、技术图纸等。
整理要求:
核对文件完整性(如合同需含签字盖章、报告需含审批意见),缺失部分需及时补充;
去除无关附件(如草稿、重复复印件),保留最终有效版本;
纸质文件按时间顺序排序,电子文件按“部门-类型-年份”命名(如“财务部-凭证-2023”)。
(二)文件分类与编码
分类标准:
一级分类:按部门/职能划分(如行政部、财务部、人力资源部、研发部);
二级分类:按文件类型划分(如合同类、报告类、制度类、档案类);
三级分类:按具体项目/年份划分(如“2023年度项目”“项目”)。
示例:行政部-制度类-2023年、财务部-凭证类-2023年-Q1。
编码规则:采用“部门缩写-文件类型-年份-流水号”格式,保证唯一性。
部门缩写:行政部(XZ)、财务部(CW)、人力资源部(RL)、研发部(YF);
文件类型缩写:合同(HT)、报告(BG)、制度(ZD)、档案(DA);
流水号:按归档顺序从001起编,每年重置。
示例:“XZ-ZD-2023-001”(行政部-制度类-2023年-第1号)。
操作流程:文件管理员填写《文件分类与编码登记表》(见表1),经档案管理员审核后生效,编码标注于文件首页及档案盒封面。
(三)文件存储与保管
电子文件存储:
存储于企业指定服务器/云盘(如“企业档案管理系统”),设置访问权限(仅相关部门可查阅);
采用“一式三份”备份策略:本地服务器+异地备份+云端备份,每周增量备份,每年全量备份;
文件命名与编码一致,定期(每季度)检查文件完整性,损坏文件及时修复。
纸质文件存储:
使用统一规格档案盒(长×宽×高:330mm×240mm×30mm),标签标注“编码+名称+年份”(如“XZ-HT-2023-001行政部2023年合同”);
存放于专用档案室,配备防火、防潮、防盗、防虫设施(如灭火器、除湿机、防盗门),温度控制在14-24℃,湿度控制在45%-60%;
按分类顺序排列,档案盒编号与文件编码一致,填写《文件存放位置登记表》(见表2),记录电子路径与纸质柜号(如“档案室-A区-3排-5柜”)。
(四)文件借阅与利用
借阅流程:
申请人填写《文件借阅申请表》(见表3),注明文件编码、名称、借阅用途、计划归还时间;
部门负责人审批(核心文件需经分管领导审批);
档案管理员*核对信息后,电子文件通过系统授权查阅,纸质文件登记后提供(借阅时需当面检查文件完整性)。
借阅期限:
普通文件:不超过3个工作日,到期需续借需重新申请;
核心文件(如合同、涉密档案):不超过1个工作日,需在档案室指定区域查阅,不得带出;
利用后需及时归还,归还时档案管理员*检查文件是否完好,如有损坏需书面说明原因并上报处理。
(五)文件鉴定与销毁
鉴定周期:每年12月由档案管理小组(由总经理、法务部、档案管理员组成)对到期文件进行集中鉴定。
销毁条件:
保管期限已满(如临时通知保管1年、一般报告保管3年、核心合同保管10年);
无继续保存价值(如草稿、重复文件、过期制度);
法律法规规定可销毁(如税务报表保存期满且无未结事项)。
销毁流程:
档案管理员*填写《文件销毁审批表》(见表4),注明文件编码、名称、销毁原因;
经法务部审核、总经理审批后,由档案管理员与部门代表共同监销;
销毁时需全程记录(如拍照、录像),销毁后填写《文件销毁清单》(包含文件名称、编码、数量、销毁日期、监销人签字),存档备查。
三、核心管理表单模板
表1:文件分类与编码登记表
文件编号
文件名称
形成部门
形成日期
文件类型
保管期限
存放位置
归档人
归档日期
XZ-HT-2023-001
办公室采购合同
行政部
2023-03-15
合同类
10年
档案室-A区-1排-2柜
*
2023-03-20
CW-BG-2023-001
2023年Q1财务报告
财务部
2023-04
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