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医院思想政治工作汇报

2023年，我院思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕“健康中国”战略和医院高质量发展目标，以“强根基、聚合力、促融合”为主线，构建“党委统筹、支部落实、全员参与”的工作格局，推动思想政治工作与医疗业务同频共振，为医院改革发展提供了坚强思想保证和精神动力。现将具体工作开展情况汇报如下：

一、强化组织引领，构建责任清晰的工作体系

院党委始终把思想政治工作作为“一把手”工程，年初专题研究制定《年度思想政治工作要点》，明确“7大类23项”具体任务，将责任分解至党委班子成员、职能部门及各党支部，形成“清单化管理、项目化推进、台账式销号”的落实机制。全年召开党委会研究思想政治工作12次，其中结合巡视整改、主题教育等重点任务专题研讨4次，班子成员带队深入临床、医技、行政科室开展调研28次，收集并解决职工关切问题43项。

严格落实党支部书记“第一责任人”职责，将思想政治工作纳入支部书记抓党建述职评议核心指标（占比35%），建立“月调度、季考核、年总评”机制。全年开展支部党建工作专项检查4轮，对3个考核排名靠后的支部进行约谈整改，推动3个薄弱支部转化提升。创新“支部+科室”联动模式，32个党支部与36个临床科室建立“思想共建、业务共促”结对关系，支部委员兼任科室业务督导员，全年协助解决科室管理、医患沟通等问题107项。

深化“第一议题”制度，将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述作为党委会、支委会必学内容，全年组织党委理论学习中心组学习14次，其中专题学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目6次，班子成员带头讲党课21场，覆盖党员群众1800余人次。建立“领导干部联系专家人才”机制，院领导结对联系35名学科带头人、青年骨干，通过“一对一”访谈、茶话会等形式，及时掌握高层次人才思想动态，协调解决科研平台建设、子女教育等实际困难12项，全年引进博士及副高以上人才15名，人才留存率较上年提升8%。

二、创新学习载体，筑牢思想根基的精神阵地

坚持“集中学+自主学”“理论学+实践学”相结合，优化“三会一课”内容供给。各党支部每月固定“政治学习日”，结合科室特点开展“病例中的党性”“大查房里的初心”等特色主题党日活动420场次。例如，急诊科党支部围绕“急诊急救中的责任担当”开展情景式党课，通过模拟抢救、党员分享急救一线故事，强化“时间就是生命”的职业信念；儿科党支部联合患儿家属举办“医患共学”活动，通过讲述儿科党员护士24小时陪护重症患儿的事迹，增进医患理解信任。

打造“指尖上的课堂”，依托医院微信公众号、“智慧党建”平台开设“每日一学”“党史中的医学精神”等专栏，全年推送学习内容268期，点击量超10万次。组织“学习强国”平台使用竞赛，党员活跃度保持在98%以上，3名党员进入全市“学习达人”前50名。开展“青年说”理论宣讲活动，选拔20名青年党员组成宣讲团，深入科室、社区开展“二十大精神与医学使命”“从抗疫看中国制度优势”等微宣讲67场，覆盖职工、群众2300余人次，其中“90后护士的方舱日记”宣讲视频被市卫健委微信公众号转发，阅读量突破2万。

深化红色教育浸润，组织党员干部赴本地红色医院旧址、革命纪念馆等开展实践学习12批次，覆盖460人次。挖掘院史中的红色基因，整理建院70年来“老院长带领团队攻克疑难病症”“援外医疗队员事迹”等史料13篇，编印《仁心向党——医院红色记忆》手册，作为新职工入职必学教材。开展“重走初心路”活动，组织新党员到院史馆重温入党誓词，邀请85岁退休老党员讲述“70年代背着药箱走山路”的从医经历，让年轻一代深刻体会“医者仁心”的传承。

三、聚焦融合赋能，激发服务发展的内生动力

将思想政治工作融入医疗服务全流程，深入开展“党员先锋岗”“责任区”创建活动，设置门诊导诊、急诊急救、手术保障等重点岗位党员示范岗86个，划定病房管理、患者随访等责任区52个。实施“服务提质”行动，党员带头落实“首问负责制”“一次性告知”等制度，推动门诊平均候诊时间从45分钟缩短至28分钟，住院患者满意度从92%提升至95.6%。组建“党员志愿服务队”，全年开展社区义诊、健康讲座、特殊群体上门服务123次，服务群众8000余人次，其中“肿瘤患者心理关怀”“慢性病管理”等特色服务被《健康报》报道。

在急难险重任务中锤炼党性，面对年初流感高峰、夏季暴雨灾害医疗救援等挑战，党委第一时间发出“党员上前线”号召，300余名党员主动请缨组建应急突击队，24小时驻守急诊、发热门诊，日均接诊量较平时增加40%，实现“零差错、零投诉”。在援疆、援藏医疗任务中，选派12名党员骨干赴对口地区开展帮扶，其中呼吸科党员医生在