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2024年人力资源师三级练习题及答案

一、职业道德与基础知识（第1—25题，共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.下列关于“敬业”的表述，符合《新时代公民道德建设实施纲要》精神的是（）。

A.敬业只需完成本职任务即可

B.敬业意味着牺牲个人全部休息时间

C.敬业要求精益求精、追求极致

D.敬业是领导干部的专属要求

答案：C

3.某公司拟在周末组织团队建设，占用员工休息时间，依据《劳动法》规定，正确的处理方式是（）。

A.直接通知员工参加，不计加班费

B.与工会和员工协商，可安排补休或支付加班费

C.以“自愿报名”为由规避补偿

D.用礼品代替加班费

答案：B

4.关于“个人敏感信息”的界定，下列属于《个人信息保护法》明确列举的是（）。

A.姓名??B.电话号码??C.宗教信仰??D.购物记录

答案：C

5.在招聘广告中限定“男性优先”，违反了（）。

A.《就业促进法》??B.《妇女权益保障法》??C.《广告法》??D.以上均违反

答案：D

6.下列不属于人力资源“六模块”的是（）。

A.招聘配置??B.培训开发??C.企业战略??D.绩效管理

答案：C

7.根据《社会保险法》，职工个人不缴费的险种是（）。

A.养老保险??B.医疗保险??C.工伤保险??D.失业保险

答案：C

8.用人单位单方解除劳动合同，应提前书面通知工会，若工会提出异议，企业应当（）。

A.直接解除??B.报劳动行政部门批准??C.研究工会意见并书面答复??D.支付代通知金即可

答案：C

9.关于“OKR”与“KPI”的区别，说法正确的是（）。

A.OKR强调结果与薪酬直接挂钩

B.KPI鼓励设定挑战性目标

C.OKR通常公开透明，不与奖金强挂钩

D.KPI适用于创新探索型项目

答案：C

10.在岗位评价方法中，对岗位进行“付酬要素”量化打分的是（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.配对比较法

答案：C

11.某企业年度培训计划制定流程应为：①需求分析②预算审批③目标设定④效果评估，正确顺序是（）。

A.①③②④??B.①②③④??C.③①②④??D.②①③④

答案：A

12.下列关于“非全日制用工”的表述，错误的是（）。

A.平均每日工作≤4小时??B.每周累计≤24小时??C.可订立口头协议??D.必须缴纳住房公积金

答案：D

13.在劳动争议仲裁中，举证责任分配一般遵循的原则是（）。

A.谁主张谁举证??B.用人单位举证倒置??C.劳动者无需举证??D.仲裁庭主动调查

答案：B

14.关于“人才梯队建设”的“T”型模型，“—”代表（）。

A.专业深度??B.管理广度??C.跨领域宽度??D.国际化视野

答案：C

15.企业进行“裁员”时，需提前向工会或全体职工说明情况，提前天数为（）。

A.7日??B.15日??C.30日??D.60日

答案：C

16.在组织文化诊断中，使用“丹尼森模型”主要评估的维度不包括（）。

A.参与性??B.一致性??C.适应性??D.权力距离

答案：D

17.下列关于“员工援助计划（EAP）”的表述，正确的是（）。

A.仅针对高管开展??B.费用由员工全额承担??C.可缓解心理压力、提升组织绩效??D.属于法定福利

答案：C

18.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故，下落不明，自事故发生之日起第（）个月起可认定为工亡。

A.1??B.3??C.6??D.12

答案：B

19.在绩效面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工不足??B.宣布考核等级??C.说明面谈目的与流程??D.直接讨论薪酬

答案：C

20.关于“岗位轮换”的作用，说法错误的是（）。

A.降低员工流失率??B.增加培训成本??C.提升跨部门协作??D.缓解工作倦怠

答案：B

21.下列属