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项目工程劳务实名制管理制度

一、总则

为规范项目工程劳务管理，维护劳务人员和企业的合法权益，促进工程建设的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业规范，结合本项目实际情况，特制定本劳务实名制管理制度。本制度适用于参与本项目工程建设的所有劳务企业及劳务人员。劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的基本信息、考勤情况、工资发放等进行全面、准确的记录和管理，实现劳务人员的精细化管理和动态监控。

二、管理机构及职责

建设单位职责

建设单位作为项目的投资主体，对项目工程劳务实名制管理负总责。负责督促施工总承包企业建立健全劳务实名制管理制度，协调解决劳务实名制管理工作中出现的重大问题。按照合同约定及时支付工程款，为劳务人员工资支付提供保障。定期对施工总承包企业的劳务实名制管理工作进行检查和考核，对存在的问题及时提出整改要求。

施工总承包企业职责

施工总承包企业是项目工程劳务实名制管理的第一责任主体，应成立以项目经理为组长的劳务实名制管理领导小组，全面负责劳务实名制管理工作。建立劳务人员实名制管理台账，包括劳务人员基本信息、劳动合同、考勤记录、工资支付等内容，并及时更新。配备必要的劳务实名制管理设备，如人脸识别考勤机、门禁系统等，确保劳务人员信息的准确采集和实时上传。监督劳务分包企业的劳务实名制管理工作，对劳务分包企业的劳务人员信息进行审核和备案。按照合同约定及时支付劳务分包企业的工程款，督促劳务分包企业按时足额支付劳务人员工资。

劳务分包企业职责

劳务分包企业应严格遵守本制度的各项规定，配合施工总承包企业做好劳务实名制管理工作。建立本企业劳务人员实名制管理台账，并及时向施工总承包企业报送劳务人员信息。组织劳务人员进行实名制信息采集和录入工作，确保信息的真实、准确、完整。按照国家法律法规和合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同副本报施工总承包企业备案。负责本企业劳务人员的日常考勤管理，如实记录劳务人员的出勤情况，并按时将考勤记录报送施工总承包企业。按时足额支付劳务人员工资，并将工资支付情况报施工总承包企业备案。

监理单位职责

监理单位应将劳务实名制管理纳入监理工作范围，对施工总承包企业和劳务分包企业的劳务实名制管理工作进行监督检查。审核施工总承包企业和劳务分包企业的劳务实名制管理方案和制度，对不符合要求的提出整改意见。定期检查劳务人员实名制管理台账和考勤记录，对发现的问题及时要求施工单位进行整改。对施工单位的劳务人员工资支付情况进行监督，确保劳务人员工资按时足额发放。

三、劳务人员信息采集与管理

基本信息采集

劳务人员进场前，劳务分包企业应组织劳务人员进行基本信息采集，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址等。劳务分包企业应要求劳务人员提供本人身份证原件及复印件，并对身份证信息进行核实。劳务人员基本信息采集完成后，劳务分包企业应及时将信息录入劳务实名制管理系统，并报施工总承包企业审核备案。

劳动合同签订

劳务分包企业应在劳务人员进场后7日内，与劳务人员签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳务分包企业应将签订好的劳动合同副本报施工总承包企业备案，施工总承包企业应建立劳动合同管理台账，对劳务人员的劳动合同签订情况进行动态管理。

培训信息管理

劳务分包企业应对劳务人员进行入场安全教育和职业技能培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。劳务分包企业应将培训记录报施工总承包企业备案，施工总承包企业应将培训信息录入劳务实名制管理系统，作为劳务人员考核和评价的依据。

信息更新与维护

劳务人员的基本信息、劳动合同、培训信息等发生变更时，劳务分包企业应及时更新劳务实名制管理系统中的相关信息，并报施工总承包企业审核备案。施工总承包企业应定期对劳务实名制管理系统中的信息进行维护和更新，确保信息的准确性和完整性。

四、考勤管理

考勤设备安装与使用

施工总承包企业应在施工现场安装人脸识别考勤机、门禁系统等考勤设备，并确保设备的正常运行。劳务人员应通过考勤设备进行考勤打卡，考勤记录应实时上传至劳务实名制管理系统。考勤设备的安装位置应合理，方便劳务人员使用，同时应做好设备的维护和保养工作，确保考勤数据的准确采集。

考勤制度制定与执行

施工总承包企业应制定详细的考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、请假流程等内容，并向劳务人员进行宣传和培训。劳务人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。劳务分包企业应安排专人负责本企业劳务人员的考勤管理工作，如实记录劳务人员的出勤情况，并按时将考勤记录报送施工总承包企业。

考勤数据统计与分析

施工总承包企业应定期对劳务人员的考勤数据进行统计和分析，及时掌握劳务人员的出