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2026年建筑材料企业员工绩效考核协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及相关法律法规规定，结合甲方生产、经营特点和乙方所在岗位的实

际要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担

任[岗位名称]岗位的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在考核期内，就乙方在[岗位名称]岗位的

工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行绩效评估的具体事宜，作

为甲方向乙方发放绩效工资、奖金，以及乙方进行薪酬调整、职务晋

升、培训发展等决策的重要依据，并促进乙方更好地完成工作任务，

实现甲乙双方共同发展。

第二条适用范围与依据

本协议适用于甲方[部门名称]部门的[岗位名称]岗位员工（以下简

称“适用员工”）。本协议的执行依据为中华人民共和国相关劳动法

律法规、甲方依法制定的《员工手册》、《薪酬管理制度》、《晋升

管理制度》及其他相关规章制度。

第三条考核原则

甲乙双方同意，绩效考核遵循以下原则：

（一）客观公正原则：考核结果以事实和数据为基础，客观反映适

用员工的工作表现；

（二）公开透明原则：考核的标准、流程、方法对适用员工公开，

考核结果在适当范围内向适用员工反馈；

（三）公平合理原则：考核标准与岗位职责、工作难度、工作条件

等相匹配，确保考核过程的公平性；

（四）发展导向原则：考核不仅关注结果，也关注适用员工的能力

提升和职业发展；

（五）沟通反馈原则：考核过程中及考核结束后，甲乙双方进行充

分沟通，确保适用员工理解考核结果。

第四条考核内容与标准

甲乙双方确认，对适用员工的绩效考核内容主要包括以下方面，具

体考核标准由甲方根据岗位性质和公司要求制定并公示：

（一）工作绩效：指适用员工在考核期内完成的工作任务数量、质

量、效率等，例如[列举该岗位常见的量化或质化绩效指标，如：完成

销售目标金额、达成利润率指标、确保生产计划达成率、交付工程项

目合格率、处理客户投诉数量及满意度等]。考核标准将设定不同等级

（如优秀、良好、合格、待改进），并明确各等级的具体衡量尺度。

（二）工作质量：指适用员工工作成果的优劣、准确性、规范性

等，例如[列举相关指标，如：产品或服务质量检验达标率、文档资料

完整性与准确性、工作失误次数控制等]。考核标准将根据具体工作内

容设定可衡量的质量要求。

（三）工作态度：指适用员工在工作中展现的责任心、主动性、协

作精神、纪律性、学习意愿等，例如[列举相关指标，如：遵守公司规

章制度情况（含出勤）、积极参与团队协作、主动承担额外工作、遵

守安全生产规范等]。考核标准将结合行为表现进行评价。

（四）工作能力/潜力：指适用员工具备的专业知识、技能水平、

解决问题的能力、创新能力及发展潜力等，例如[列举相关指标，如：

专业技能掌握程度、处理复杂问题的能力、提出合理化建议被采纳情

况、学习新知识新技能的速度等]。考核标准将结合工作表现和能力展

现进行评估。

（五）行为规范：指适用员工遵守职业道德、廉洁自律、维护公司

形象等方面的表现，例如[列举相关指标，如：无违反廉洁规定行为、

保守公司商业秘密、待人接物符合公司要求等]。考核标准将依据行为

规范进行评价。

第五条考核周期与时间安排

（一）本协议约定的考核周期为年度考核，考核期自[起始年]年

[月]月[日]起至[结束年]年[月]月[日]止。

（二）考核时间安排如下：

1.考核期初：[起始年]年[月]月[日]至[日期]，双方就考核

目标进行沟通确认（如适用）。

2.考核期内：适用员工正常开展工作，上级对适用员工进行

观察、记录与辅导。

3.数据收集：考核期结束前[天数]日内，收集整理考核相关

数据与事实依据。

4.自我评价：考核期结束后的[天数]日内，适