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医院输血科2025年工作总结及下一年工作计划

2025年，在医院党政领导班子的统筹指导下，输血科紧密围绕“保障临床用血安全、提升用血管理效能、推动学科技术创新”三大核心目标，以《医疗机构临床用血管理办法》《输血科（血库）基本标准》为基准，系统推进血液资源精准调配、质量控制体系优化、临床用血指导强化及科研教学协同发展等重点工作。全年未发生输血相关严重不良事件，成分血临床使用率达98.2%，自体血回输总量较2024年增长25%，多项关键指标达到三级甲等医院输血科优质评价标准。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年重点工作成效与经验总结

（一）血液保障与资源管理：精准调配与应急能力双提升

面对全年临床用血总量同比增长12%（达12800单位红细胞、2500单位血浆）的挑战，科室通过“动态监测-提前预警-多部门协同”机制，实现血液资源精准管控。一是建立“用血需求预测模型”，基于近三年同期手术量、创伤患者收治规律及血液库存消耗数据，联合医务部、手术室、急诊科每月开展用血需求研判，2025年术前备血计划准确率从85%提升至92%，血液过期报废率由0.8%降至0.3%。二是强化与市中心血站的“双向信息互通”，通过每日两次库存数据直连、特殊血型（如RhD阴性）“定人定责”备案制度，全年成功保障12例稀有血型患者紧急用血，未发生因血源不足延误救治的情况。三是重点推进自体血回输技术应用，联合骨科、心血管外科、产科制定《围术期自体血回输操作规范》，全年完成术中自体血回输286例，回输总量42500ml，相当于减少异体红细胞输注170单位，既缓解了血源紧张压力，又降低了患者输血相关并发症风险。

（二）质量控制体系：全流程管理与风险防控再升级

以“零差错、零事故”为目标，构建“事前-事中-事后”全链条质量控制体系。在血液接收环节，严格执行“双人双核对”制度，对每袋血液的包装完整性、标签信息、运输温度（红细胞2-6℃、血浆-20℃以下）进行100%核查，全年退回不符合冷链要求血液3袋，均及时联系血站更换。在检测环节，升级血型鉴定与交叉配血技术，引入微柱凝胶法替代部分传统试管法，ABO血型鉴定准确率保持100%，Rh血型漏检率降至0%；开展不规则抗体筛查2135例，阳性检出率2.8%，所有阳性样本均通过间接抗人球蛋白试验复核并提供相合血液，避免了溶血性输血反应发生。在发血环节，推行“电子扫码+人工核对”双验证模式，将患者姓名、住院号、血型、血液品种及有效期等6项关键信息与输血申请单、血袋标签逐一比对，全年发血5600次，未出现血袋错发事件。此外，科室每月开展质量安全分析会，针对“血样采集不规范”“输血记录漏填”等临床反馈问题，联合护理部开展专项培训4次，相关问题发生率较年初下降60%。

（三）临床用血指导：多学科协作与合理用血见实效

以“降低不合理用血率、提升输血治疗效益”为导向，深度参与临床用血管理。一是建立“输血科-临床科室-医务部”三级评估机制，对全院18个临床科室开展季度用血质量评价，重点监控外科围术期、肿瘤化疗、慢性贫血等8类高用血场景。2025年全院平均输血率（输血患者占出院患者比例）为11.2%，较2024年下降1.5个百分点；其中骨科、普外科围术期输血率分别下降3.2%和2.8%，主要得益于术前贫血纠正（如铁剂、促红素应用）、限制性输血策略（血红蛋白≥70g/L不常规输血）的推广。二是组建“临床输血指导小组”，由高年资主管技师担任组长，每周参与外科、ICU疑难病例讨论12次，针对“重症感染患者是否输注血小板”“肝硬化患者血浆输注指征”等争议问题提供专业建议，全年共调整不合理用血医嘱47例，节约血液资源约80单位。三是开展分层级培训，面向新入职医护人员开设“输血相关法律法规与操作规范”必修课（全年培训216人次），针对主治医师以上人员举办“输血新技术与临床应用”专题讲座6场（覆盖180人次），考核通过率均达95%以上。

（四）科研与教学：技术创新与人才培养齐头并进

依托医院“十四五”学科建设规划，输血科在科研与教学领域取得突破。科研方面，以“血小板功能检测在出血性疾病中的应用”为重点方向，联合检验科、血液内科申报省级课题1项（已立项），完成50例血小板无力症患者的聚集功能检测与临床数据比对，相关论文《血栓弹力图联合血小板功能检测对心脏外科术后出血的预测价值》发表于《临床输血与检验》杂志。同时，科室自主开展“冰冻血浆复温时间对凝血因子活性的影响”研究，发现37℃水浴复温15分钟可保留90%以上的Ⅷ因子活性，较传统30分钟复温法更高效，该成果已应用于临床，缩短了急救用血等待时间。教学方面，作为医院规培基地的重要组成部分，全年带教临床检验专业规培生12名、实习医生8名，通过“一对一