企业人力资源管理师历年真题及解析（四级）.docxVIP

企业人力资源管理师历年练习题及解析（四级）

一、职业道德与相关法律法规

1.（单选）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，一个月按自然日计算，即30日。

2.（单选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前30日书面通知的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.劳动者参加工会活动

答案：C

解析：依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可即时解除。

3.（多选）下列属于《就业促进法》规定的就业歧视情形的有（）。

A.以民族为由拒绝录用

B.以宗教信仰为由提高录用标准

C.以户籍为由限制招录

D.以携带乙肝病毒为由拒录

E.要求具备岗位所需的专业技能

答案：ABCD

解析：《就业促进法》第三条、第二十七条明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、传染病病原携带状况等歧视；E项属于合理岗位需求。

4.（判断）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。（）

答案：√

解析：《劳动合同法》第三十九条第（一）项赋予用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件时即时解除权，且不属于需支付经济补偿的情形。

5.（案例分析）张某2022年3月1日入职甲公司，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月。2022年8月15日，公司以张某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。张某主张公司违法解除，要求赔偿金。

问题：（1）公司解除行为是否合法？（2）张某可主张何种权利？

答案：（1）不合法。试用期最长不得超过2个月（合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的，不得超过6个月）。本案合同期限3年，试用期6个月本身合法，但公司必须在试用期内解除，而8月15日已超出6个月试用期，解除理由不再适用“试用期不符合录用条件”。

（2）张某可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资×2＝2个月工资。

二、人力资源规划

6.（单选）某企业采用“转换比率分析法”预测2024年销售人员需求。已知2023年销售额10亿元，销售人员500人，预计2024年销售额增长20%，销售人员劳动生产率提高10%，则2024年销售人员需求量为（）人。

A.545B.550C.556D.600

答案：C

解析：需求人数＝预测销售额÷（人均销售额×生产率调整系数）＝10×1.2÷（10÷500×1.1）＝12÷0.022＝545.45≈556（向上取整）。

7.（单选）德尔菲法区别于经验预测法的最主要特征是（）。

A.匿名性B.统计性C.多轮反馈D.专家人数多

答案：A

解析：德尔菲法通过匿名问卷方式消除权威影响，保证专家独立判断，再通过多轮反馈收敛意见，其核心在于匿名性。

8.（多选）影响企业人力资源外部供给量的因素包括（）。

A.行业薪酬水平变化

B.企业晋升政策

C.劳动力市场人口结构

D.政府就业政策

E.企业人才梯队建设

答案：ACD

解析：外部供给关注劳动力市场，B、E属于内部供给因素。

9.（计算）某车间2023年有设备200台，每台标准班次需配操作工2人，计划2024年新增设备30台，实行三班倒工作制，出勤率95%，轮休系数1.15，求2024年该车间操作工定员人数。

答案：

总设备＝200＋30＝230台

总岗位＝230×2×3＝1380人

定员＝1380÷0.95×1.15≈1671人。

10.（案例分析）某快递公司在“双十一”前临时增加50%的派件量，需快速补充一线快递员。公司人力资源部提出三种方案：A.延长现有员工工时；B.劳务派遣；C.招募短期兼职。请从成本、风险、灵活性三方面比较并给出最优建议。

答案：

成本：A需支付1.5倍加班工资，长期成本高；B需支付派遣管理费，但无需社保公积金；C按件计酬，无社保，成本最低。

风险：A存在加班超时违法风险；B若派遣公司资质不足，连带风险；C存在服务质量不可控、工伤认定难。

灵活性：A最低，受限于员工意愿；B需提前签约，灵活一般；C可随时增减，灵活最高。

综合