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2025年学历类自考法学概论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、激励理论中，保健因素指的是什么？

A.提高工作技能的培训

B.影响工作满意感的因素

C.维持基本工作条件的因素

D.获得成就感的途径

2、领导风格中，任务导向型领导者最关注什么？

A.团队创造力

B.目标达成效率

C.成员情绪稳定

D.决策民主化

3、法律规范对员工行为的主要约束机制是？

A.职业道德引导

B.行为奖惩制度

C.法律强制力

D.团队文化影响

4、群体决策中，多数决模式可能引发的缺点是？

A.沉默者意见被忽视

B.极端意见主导决策

C.决策效率低下

D.责任归属模糊

5、霍桑实验的主要结论是？

A.物质条件对生产效率无影响

B.社会因素比个人因素更重要

C.工作环境改善提升效率

D.非正式组织影响生产

6、认知失调理论中，认知一致性是指？

A.逻辑矛盾的认知并存

B.价值观与行为统一

C.矛盾认知的主动消除

D.群体决策的达成过程

7、法律对管理心理学的直接影响体现为？

A.增加员工法律风险意识

B.规范管理过程中的权力边界

C.提升管理者情绪管理能力

D.改善团队沟通效率

8、马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于？

A.基础生理需求

B.社会归属需求

C.尊严与自我实现需求

D.情感安全需求

9、群体凝聚力高的表现是？

A.成员频繁冲突

B.决策过程透明化

C.信息共享充分

D.活动参与率低

10、管理心理学中，归因偏差指？

A.过度归咎外部环境

B.将失败归为能力不足

C.忽视客观条件影响

D.过度依赖经验判断

11、根据《劳动合同法》，竞业限制的主体不包括以下哪类人员？

A.高级管理人员

B.核心技术员工

C.普通员工

D.劳务派遣人员

12、合同法中要约与承诺的成立时间以什么为准？

A.要约到达受要约人时

B.承诺到达要约人时

C.双方签字盖章时

D.合同签订后备案时

13、霍桑实验揭示了管理心理学中的哪种效应？

A.群体极化

B.霍桑效应

C.从众效应

D.权威服从

14、群体决策中易受权威影响的是哪种决策方式？

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.多数决法

D.专家咨询法

15、民法在法律体系中的地位是？

A.根本法

B.基本法

C.部门法

D.程序法

16、管理法律风险防范中，首要任务是？

A.完善制度

B.加强培训

C.购买保险

D.建立档案

17、归因理论中，将失败归因于个人能力属于？

A.内部稳定归因

B.外部不稳定归因

C.内部不稳定归因

D.外部稳定归因

18、组织文化中，能强化员工归属感的是？

A.正式制度

B.仪式活动

C.奖惩机制

D.战略规划

19、法律与道德的交叉点在于？

A.强制约束力

B.主观自愿性

C.普遍适用性

D.弹性解释空间

20、管理学中“破窗效应”强调管理需？

A.及时修补漏洞

B.扩大宣传力度

C.制定应急预案

D.定期评估风险

21、法律工作者在处理案件时，易因过往经验产生何种认知偏差？

A.确认偏误

B.锚定效应

C.框架效应

D.普遍化趋势

22、霍桑实验揭示了管理中哪种因素的显著影响？

A.物质条件

B.社会关系

C.激励制度

D.组织结构

23、马斯洛需求层次理论中，哪层需求是管理实践中最需关注的？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

24、群体决策中易出现哪类错误倾向？

A.服从权威

B.群体极化

C.责任分散

D.沉默螺旋

25、归因理论中“基本归因错误”指哪种倾向？

A.过度归因内因

B.过度归因外因

C.低估环境作用

D.高估稳定因素

26、变革型领导的核心特征是？

A.任务导向

B.情感关怀

C.权威压制

D.制度约束

27、职业倦怠的三维度中缺失的是？

A.情绪衰竭

B.情感疏离

C.成就否定

D.身体症状

28、情绪管理中的“认知重评”技术属于哪种干预方式？

A.行为改变

B.认知重构

C.情感压抑

D.环境调整

29、团队冲突中“功能冲突”指哪种关系？

A.目标与价值观

B.角色与任务

C.成员与方法

D.沟通与规范

30、双因素理论中“保健因素”不包括？

A.公司政策

B.薪酬福利

C.工作环境

D.职业发展

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、