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2025年劳动关系协调师二级题库及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

解析：第十九条第一款规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。首次订立且期限三年以上的，试用期上限为六个月。

2.集体协商中，职工方协商代表因履行职责被解除劳动合同的，其法律后果是（）。

A.视为合法解除??B.视为无效解除，恢复劳动关系并补发工资

C.视为协商解除??D.视为经济性裁员

答案：B

解析：《集体合同规定》第三十一条明确，用人单位不得因职工方代表履行职责而解除劳动合同，违者无效，须恢复劳动关系并补发工资。

3.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可

B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施

C.需提前30日说明情况并听取意见，方案向行政部门报告

D.无需报告，履行内部程序即可

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条要求提前30日说明情况、听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.代通知金??B.经济补偿??C.赔偿金??D.违约金

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

解析：第二十七条第一款规定，时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

6.企业规章制度中关于“迟到一次罚款500元”的条款，其效力为（）。

A.有效??B.无效??C.可撤销??D.效力待定

答案：B

解析：《劳动合同法》第四条要求规章制度内容合法、合理。罚款属于行政处罚权，企业无权设定，条款无效。

7.下列属于劳动关系认定核心标准的是（）。

A.劳动者年龄??B.用人单位注册地

C.从属性??D.合同名称

答案：C

解析：从属性（人格、组织、经济）是司法实践中认定劳动关系的核心标准。

8.集体合同生效要件不包括（）。

A.双方签字盖章??B.报送劳动行政部门

C.行政部门自收到文本15日内未提出异议??D.职工代表大会表决通过

答案：D

解析：《集体合同规定》第四十二条，集体合同报送后15日内无异议即生效，无需职代会表决。

9.用工单位使用被派遣劳动者，下列岗位符合“三性”要求的是（）。

A.主营业务岗位??B.长期性岗位??C.替代性岗位??D.管理岗位

答案：C

解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工。

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）。

A.提前3日通知即可解除??B.提前30日书面通知

C.支付代通知金??D.支付经济补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合录用条件，用人单位可即时解除，无需支付补偿。

11.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准??B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.可约定为0元??D.补偿金与违约金数额必须相等

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，补偿金不得低于前12个月平均工资30%，且不得低于最低工资标准。

12.企业发生合并，原劳动合同（）。

A.自动终止??B.由新单位继续履行

C.必须重新签订??D.效力待定

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。

13.下列关于年休假的说法，错误的是（）。

A.累计工作满1年不满10年，年休假5天

B.国家法定休假日不计入年休假

C.用人单位可跨1个年度安排年休假

D.员工当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

答案：D

解析：《职工带薪年休