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软件工程师软件开发及测试效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与规范

代码审查通过率

25%

95%

根据代码审查意见的接受率计算，每低1%扣0.5%

代码重复率

低于15%

通过静态代码分析工具检测，每高于目标值1%扣0.5%

单元测试覆盖率

80%

根据测试用例覆盖的代码行数计算，每低1%扣0.5%

Bug修复及时率

90%

根据Bug从提交到修复的时间计算，每低1%扣0.5%

代码提交频率

每周至少5次

根据代码仓库提交记录统计，每低于目标值1次扣0.2%

开发效率与速度

任务完成率

30%

100%

根据项目计划任务完成情况计算，每低1%扣0.5%

任务按时交付率

85%

根据任务计划完成时间计算，每低1%扣0.5%

代码合并冲突解决时间

平均小于2小时

根据代码合并记录统计，每高于目标值1小时扣0.5%

重构与优化贡献

至少参与2次重要模块重构

根据代码库变更记录和团队评估，每低于目标值1次扣2%

技术文档编写质量

文档完整且准确率95%

根据文档审查结果计算，每低1%扣0.5%

测试与质量保障

集成测试通过率

25%

98%

根据集成测试结果计算，每低1%扣0.5%

回归测试覆盖率

覆盖核心功能80%

根据回归测试用例执行情况计算，每低1%扣0.5%

线上Bug发现率

低于3个/季度

根据线上监控和用户反馈统计，每高于目标值1个扣1%

测试用例设计质量

关键路径覆盖率达100%

根据测试用例评审结果计算，每低1%扣0.5%

自动化测试脚本贡献

至少编写10个自动化测试脚本

根据自动化测试仓库记录统计，每低于目标值1个扣1%

团队协作与沟通

跨团队协作满意度

20%

90分以上

根据项目相关方满意度调查统计，每低1分扣0.5%

问题响应及时性

平均响应时间小于1小时

根据团队内部沟通工具记录统计，每高于目标值1小时扣0.5%

技术分享参与度

至少参与或主导1次团队技术分享

根据团队记录统计，每低于目标值1次扣2%

知识文档贡献

至少贡献3篇技术文档

根据知识库记录统计，每低于目标值1篇扣1%

新人指导支持

至少指导1名新人熟悉项目

根据团队记录统计，每低于目标值1次扣1%

本考核表用于评估软件工程师在软件开发及测试效率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。各维度权重已预设，最终得分=Σ（各维度得分*权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见