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财经记者绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道质量与深度

报道准确性

35%

无事实错误

每出现1处事实错误扣2分，扣完为止

分析深度

提供独到见解

报道无深度扣0分，有部分深度扣3分，有深度见解扣5分

数据使用质量

数据来源可靠且分析到位

数据使用不可靠扣2分，数据使用可靠但分析不到位扣1分，数据使用可靠且分析到位扣3分

报道时效性

重要财经事件在规定时间内发布

超过规定时间1小时扣1分，超过2小时扣2分

报道创新性

提出新颖报道角度或形式

无创新性扣0分，有轻微创新性扣2分，有显著创新性扣4分

工作效率与产出

稿件完成数量

25%

每月完成20篇以上

每少1篇扣1分，扣完为止

稿件质量稳定性

连续3个月无低质量稿件

出现1次低质量稿件扣2分，扣完为止

任务完成率

重要任务完成率90%以上

完成率低于90%扣1分，每降低10%再扣1分

加班完成情况

按计划完成加班任务

未完成计划加班扣1分，超额完成加班扣0.5分

多任务处理能力

同时处理2个以上任务且不延误

出现延误扣1分，严重延误扣2分

团队协作与沟通

与编辑团队沟通效率

20%

及时反馈修改意见

延迟反馈1次扣1分，延迟反馈2次扣2分

与采访对象关系维护

建立良好长期合作关系

关系一般扣1分，关系良好扣2分，关系优秀扣3分

跨部门协作情况

积极配合其他部门需求

配合不及时扣1分，配合不积极扣2分

团队任务分配执行

主动承担额外任务

未主动承担扣0分，主动承担少量扣1分，主动承担较多扣2分

信息共享与反馈

及时共享重要信息

未及时共享扣1分，共享不及时扣0.5分

行业影响力与品牌贡献

报道转载情况

20%

被其他媒体转载5次以上

转载少于5次扣1分，每增加1次扣0.5分

读者反馈与互动

获得大量正面反馈

无正面反馈扣1分，少量正面反馈扣0.5分，大量正面反馈扣2分

社交媒体影响力

报道在社交媒体获得高关注度

关注度低扣1分，关注度一般扣0.5分，关注度高扣2分

行业奖项获得情况

获得至少1个行业奖项

未获奖扣1分，获奖扣2分

品牌形象维护

无负面报道影响品牌形象

出现负面报道扣3分，维护品牌形象扣2分

本考核表用于评估财经记者在报道质量、工作效率、团队协作和行业影响力四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各项指标得分×权重之和。考核周期为月度或季度，具体时间由部门负责人确定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见