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未来工作自我对工作主动性行为的驱动机制与影响路径研究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速发展和高度竞争的现代职场环境中，动态变化已成为其显著特征。市场环境风云变幻，技术创新日新月异，这些因素使得组织面临着前所未有的挑战与机遇。在这样的背景下，员工的工作主动性行为显得愈发关键，它不仅对员工个人的职业发展有着深远影响，更是组织实现可持续发展和提升竞争力的核心要素。

从组织层面来看，具备主动性行为的员工能够自发地寻找问题，并积极主动地提出解决方案，这有助于组织更迅速地适应快速变化的市场环境和技术进步。当市场需求发生转变时，主动的员工能够敏锐察觉，并率先提出产品或服务改进的建议，推动组织及时调整战