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新疆城建（集团）公司员工激励体系优化研究：基于多维激励理论与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

新疆城建（集团）股份有限公司自1993年成立以来，已发展成为乌鲁木齐市重要的建筑施工企业之一，具备城市综合服务能力，业务涵盖工程施工、房地产开发、建材类商贸物流、物业服务等多个领域。作为市属国有建筑施工龙头骨干企业，其工程施工业务在乌鲁木齐市施工企业诚信评价中连续多年名列前茅，在全市乃至全疆建筑市场享有较高的品牌知名度和社会影响力。

在当前竞争激烈的建筑市场环境下，员工激励对于新疆城建集团的发展具有至关重要的意义。从企业发展战略角度来看，有效的员工激励能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积