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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年北京市丰台区职业教育中心学校雄安分校招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年北京市丰台区职业教育中心学校雄安分校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据以下描述,可推断出该历史人物是()。其一,他是宋代婉约派词人的代表人物;其二,他曾写下“唯有长江水,无语东流”的佳句;其三,其词句“渐霜风凄紧,关河冷落,残照当楼”,被苏轼评价为“唐人高处,不过如此”。

A.欧阳修

B.柳永

C.温庭筠

D.晏殊

【答案】:B

【解析】本题可根据题目中所给历史人物的相关特征来逐一分析判断。题目中给出该历史人物的三个关键特征:一是宋代婉约派词人的代表人物;二是曾写下“唯有长江水,无语东流”的佳句;三是其词句“渐霜风凄紧,关河冷落,残照当楼”被苏轼评价为“唐人高处,不过如此”。对各人物进行分析:-欧阳修是北宋政治家、文学家,其词风兼具豪放与婉约特点,但“唯有长江水,无语东流”“渐霜风凄紧,关河冷落,残照当楼”并非他的作品。-柳永是北宋著名词人,婉约派代表人物,他的《八声甘州·对潇潇暮雨洒江天》中包含“唯有长江水,无语东流”以及“渐霜风凄紧,关河冷落,残照当楼”的词句,符合题目所描述的历史人物特征。-温庭筠是唐代诗人、词人,并非宋代,不符合题目中“宋代婉约派词人”这一条件。-晏殊是北宋著名文学家、政治家,虽然也是婉约派词人,但“唯有长江水,无语东流”“渐霜风凄紧,关河冷落,残照当楼”并非出自他手。综上,该历史人物是柳永。

2、在以下公共决策的方法与技术中,属于定性决策分析法的是()。

A.预测分析

B.可行性分析

C.经济效益分析

D.投入产出分析

【答案】:B

【解析】定性决策分析法是依靠决策者的经验、知识、智慧和判断能力来进行决策的方法。可行性分析主要是从技术、经济、社会等多个维度对项目或决策进行全面评估,更多地依赖于分析者的经验、专业知识以及对各种因素的综合判断,属于定性决策分析法。而预测分析通常运用数学模型和统计方法对未来情况进行预测,经济效益分析着重通过计算成本、收益等经济指标来评估决策的效益,投入产出分析也是基于数据和模型来研究经济系统中各部门间投入与产出的数量关系,这些多需要借助量化的数据和方法,属于定量决策分析方法。所以正确答案是可行性分析。

3、茶杯:杯盖:杯底()

A.树林:树梢:树根

B.文章:文件:标题

C.苹果:果核:果皮

D.茶叶:春茶:秋茶

【答案】:C

【解析】题干中的关系为后两项是第一项的一部分,比如杯盖、杯底是茶杯的一部分,果核、果皮是苹果的一部分。因此,答案指向上述符合此关系的选项。考点:类比推理

4、下列属于法律事件的是()。

A.人的生老病死

B.婚姻登记

C.杀人放火

D.企业并购

【答案】:A

【解析】法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实,可分为社会事件和自然事件两种。自然事件是指与人的意志无关,能够引起法律关系发生、变更或消灭的自然现象;社会事件是指由于人的行为引起,但在该法律关系中并不以当事人的意志为转移的事件。人的生老病死属于自然现象,不以人的意志为转移,会引起一系列法律关系的产生、变更和消灭,比如继承关系的产生等,属于法律事件。婚姻登记是当事人有意识进行的行为,以当事人的意志为转移,通过双方自愿申请并办理登记手续才会产生婚姻法律关系,这属于法律行为而非法律事件。杀人放火是行为人有意识实施的犯罪行为,体现了行为人的主观意志,会引起刑事法律关系等的产生,但它是基于人的意志而实施的,不属于法律事件,而是法律行为。企业并购是企业之间基于商业目的和意愿进行的商业活动,是企业决策层的有意识行为,以当事人的意志为转移,会导致企业法律关系的变更等,但它属于法律行为,并非法律事件。综上,答案是人的生老病死。

5、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是()。

A.知识产权保护

B.岗位工作条件

C.培训和继续教育

D.解聘提前通知时限

【答案】:B

【解析】事业单位聘用合同必备条款是为了明确合同双方的权利义务,保障双方的合法权益,确保聘用关系的顺利进行。岗位工作条件是明确工作人员工作环境和条件的重要内容,是保障工作人员能够正常开展工作的基础,所以属于必备条款。而知识产权保护主要涉及特定工作成果的权利归属和保护问题,并非所有事业单位聘用合同都需要涉及;培训和继续教育是单位为提升员工素质提供的机会,不属于合同必须明确的基本条款;解聘提前通知时限是关于解除合同程序方面的规定,也不是聘用合同必备的核心条款内容。所以应选择岗位工作条件这一选项。

6、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。

A.是否能对他人施加影响

B.是否有直接下属

C.从事的具体工作

D.是否从事技术性工作

【答案】:B

【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接

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