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公司员工劳动合同补充协议范本

在企业人力资源管理实践中，劳动合同的动态调整与补充是常见现象。当原劳动合同约定的内容因客观情况发生变化，或双方基于合作需要达成新的共识时，一份规范、严谨的劳动合同补充协议便成为保障双方权益、明确新权利义务关系的重要法律文件。本范本旨在提供一个专业、实用的参考框架，企业可根据自身具体情况及与员工协商的实际内容进行调整和完善。

劳动合同补充协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系地址：[公司实际联系地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地：[员工经常居住地]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1.甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]。

2.现因[简述签订补充协议的原因，例如：乙方工作岗位调整、工作职责变更、劳动报酬调整、或其他双方约定的情形]，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就原劳动合同的相关条款进行补充和变更，特订立本补充协议（以下简称“本协议”）。

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下补充约定，以资共同遵守：

第一条关于劳动报酬的补充约定

1.1双方同意，自[具体日期]起，乙方的劳动报酬标准调整为：

*基本工资：人民币[具体金额]元/月（大写：[金额大写]）；

*绩效工资：根据甲方依法制定的绩效考核制度及乙方实际工作业绩确定，具体办法详见《[相关绩效考核制度名称，如适用]》；

*其他补贴/津贴：[如交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放办法]。

1.2上述劳动报酬的支付时间、支付方式等仍按原劳动合同及甲方相关规章制度执行。若原劳动合同中关于劳动报酬的约定与本协议不一致的，以本协议约定为准。

第二条关于工作岗位与职责的调整

2.1双方同意，自[具体日期]起，乙方的工作岗位调整为[新岗位名称]，隶属于[新部门名称]。

2.2乙方的主要工作职责与内容调整为：[详细列明新的工作职责与任务，应具体、明确]。

2.3乙方同意并承诺，将按照甲方对新岗位的要求，勤勉尽责地完成各项工作任务，并遵守甲方关于该岗位的各项规章制度。

2.4若因甲方经营发展需要，对乙方的工作岗位或职责进行临时性调整，且不涉及劳动合同主要条款的根本变更，乙方应予以配合，具体以甲方书面通知为准。

第三条关于工作地点的变更

3.1双方同意，自[具体日期]起，乙方的主要工作地点变更为[新工作地点详细地址]。

3.2若工作地点变更涉及乙方重大生活影响，双方应本着合理、善意的原则另行协商解决。

第四条关于保密与竞业限制的补充约定（如适用）

4.1鉴于乙方在甲方的工作岗位及所接触信息的特殊性，乙方同意，在劳动合同存续期间及离职后[具体期限，如：两年]内，严格遵守甲方《保密制度》（[制度编号，如适用]）的规定，对其在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。

4.2双方约定，如乙方属于甲方核心技术人员或其他负有保密义务的人员，在劳动合同解除或终止后[具体期限，不超过两年]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[具体标准，如：乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准]。具体支付方式及期限双方另行约定或签署专项竞业限制协议。

第五条关于培训服务期的约定（如适用）

5.1甲方为乙方提供了[具体培训内容，如：专业技术培训、境外培训等]的专项培训，培训费用共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

5.2双方约定，乙方应自培训结束之日起，为甲方服务满[具体服务年限]年。若乙方在服务期内提前解除劳动合同，应按照《劳动合同法》及双方约定，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：[培训总费用÷约定服务月数×（约定服务月数-已服务月数）]。

第六条协议的生效与效力

6.1本补充协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

6.2本补充协议是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本补充协议约定与原劳动合同约定不一致的，以本补充协议的约定为准；本补充协议未尽事宜，仍按原劳动合同的约定执行。原劳动合同中与本补充协议内容不冲突的条款仍然有效。

6.3本补充协议的任何修改、变更