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2026云南省产品质量监督检验研究院招聘编制外人员2人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、影响组织结构设计的因素主要有组织环境、组织战略、（）等。

A.制度

B.法律

C.技术状况

D.共同价值观

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。组织的各种活动总是要受到组织内外部各种因素的影响，因此，不同的组织具有不同的结构形式。组织结构的确定和变化都受到许多因素的影响，这些因素称为“权变”因素，权变理论认为，不存在一个唯一的“理想”组织设计适合于所有情况，理想的组织设计取决于各种权变因素，主要包括：（一）环境。稳定的环境一般设计出机械式管理系统，多变的环境要求灵活柔变的管理系统。（二）战略。战略不同，企业经营重点不同，组织结构选择有异，一般保守型战略选择刚性结构，风险型战略选择柔性结构。（三）技术。一般成功的单件小批生产和连续生产的组织具有柔性结构，而成功的大批量生产的组织具有刚性结构，互联网技术促使组织结构日趋扁平。（四）阶段。组织发展阶段不同，适用的组织结构不同，一般创业阶段，决策主要由高层个人作出，组织结构不正规。（五）规模。一般组织规模越大，组织设计就越需要分权化。相应地组织设计的管理层级更大。故本题选C。

2、职务保证属于需要层次中的哪种需要？（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。安全需要是指希望受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。人们希望得到较稳定的职位，愿参加各种保险，都表现人们的安全需要。自我实现需要是指充分发挥个人潜能和才能的需要。也是一种创造和自我价值得到体现的需要。获得稳定的工作职位只是能保证个体免受动荡，生活有保障，并不代表着个体的潜能和才能得到了充分的发挥，因此是安全需要。故本题选B。

3、环境工程专业应届毕业生小李（女）毕业找工作时，在招聘会现场将简历投递给某公司，对方只看一眼就回绝了，而同班的男同学小林很快就被该公司录取。小李认为自己各方面的条件与该公司招聘简章上的要求很符合，遂询问了对方公司的相关负责人，公司负责人回复，我们只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权。其原因是（）。

A.《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等

B.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利

C.公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权

D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第四十八条第一款规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”故本题选B。

4、政府及其工作人员的权力由法律授予，行使行政权力必须严格遵守宪法和法律的规定，这就是依法行政。下列选项体现依法行政要求的是（）。

A.人民检察院按照诉讼程序对犯罪嫌疑人提起公诉

B.中共中央加快构建依规治党的法规制度体系

C.全国人大常务委员会通过关于修改《社会保险法》的决定

D.生态环境部依法继续开展重点区域强化监督工作

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。A项错误，《宪法》第一百三十四条规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。”人民检察院是国家司法机关，不是国家行政机关，不能体现依法行政。B项错误，中国共产党中央委员会，是中国共产党全国代表大会产生的中国共产党核心权力机构，简称中共中央。不是国家行政机关，不能体现依法行政。C项错误，《宪法》第五十七条规定：“中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。它的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。”全国人大常委会行使国家立法权，不能体现依法行政。D项正确，生态环境部是国务院组成部门之一，依法开展监督工作体现了依法行政的行政要求。故本题选D。

5、需求层次理论是由（）提出的。

A.班杜拉

B.皮亚杰

C.马斯洛

D.柏拉图

【答案】：C

【解析】本题考查管理学基本原理。需求层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出的人本主义科学理论，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求五种需求。故本题选C。

6、2020年8月，全国人大常委会通过的《中华人民共和国城市维护建设税法》和《中华人民共和国契税法》，进一步推进了我国“税收法定”的进程。关于城市维护建设税，下列选项正确的是（）。

A.城市维护建设税属于地方税

B.城市维护建设税增加了纳税人税负

C.城市维护建设税不与