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劳动监察的处理期限（立案后60日内）

一、引言：处理期限在劳动监察中的核心地位

劳动监察作为维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要行政手段，其高效性与公正性直接关系到劳动关系的和谐稳定。在劳动监察的全流程中，“处理期限”是贯穿始终的关键环节——它既是对行政机关履职效率的约束，也是对劳动者维权时效的保障，更是对用人单位权益的合理平衡。其中，“立案后60日内完成处理”这一规定，是劳动监察制度中最具代表性的期限要求，既体现了行政效率原则，又为复杂案件留出了必要空间。本文将围绕这一核心期限，从立法依据、执行流程、特殊情形应对及制度合理性等维度展开深入探讨，全面解析这一期限设置的内在逻辑与实践价