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《事业单位人事管理条例》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，下列人员中，不属于事业单位公开招聘例外范围的是（）。

A.国家政策性安置人员

B.按照人事管理权限由上级任命的人员

C.应届高校毕业生

D.涉密岗位人员

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.良好

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间是（）。

A.自处分决定生效之日起

B.自处分决定送达之日起

C.自处分决定公示之日起

D.自处分决定备案之日起

5.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。

A.10；10

B.15；10

C.10；15

D.15；15

6.事业单位奖励坚持的原则是（）。

A.物质奖励为主、精神奖励为辅

B.精神奖励为主、物质奖励为辅

C.仅实施精神奖励

D.仅实施物质奖励

7.事业单位工作人员受到记过处分的期间是（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

8.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）。

A.领导意志

B.岗位特点、工作业绩和实际贡献

C.工龄长短

D.学历高低

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.复核、申诉

D.劳动仲裁

10.事业单位公开招聘工作人员的程序中，最后一步是（）。

A.公示拟聘人员名单

B.订立聘用合同，办理聘用手续

C.考试、考察

D.体检

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时岗位

2.聘用合同应当具备的条款包括（）。

A.聘用合同期限

B.岗位及其职责要求

C.工作报酬

D.社会保险

E.违反聘用合同的责任

3.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

4.事业单位奖励的对象包括（）。

A.工作人员个人

B.工作人员集体

C.离职未满1年的原工作人员

D.合作单位的外聘人员

5.事业单位人事争议的处理途径包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）

1.事业单位新聘用工作人员，全部应当面向社会公开招聘。（）

2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。（）

3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）

5.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述事业单位公开招聘工作人员的法定程序。

2.事业单位工作人员的处分种类及对应的处分期间分别是什么？

3.事业单位与工作人员解除聘用合同的法定情形有哪些？

五、案例分析题（共25分）

案例1（10分）：某县文化馆（事业单位）因业务需要，拟招聘1名文物修复专业人员。招聘公告明确要求“本科及以上学历，文物修复专业”。报名环节中，考生王某仅为大专学历，但通过其姑父（县文旅局局长）的关系，顺利通过资格审查。最终，王某在考试中分数未达合格线，却被文化馆以“特殊人才”名义直接聘用。

问题：该招聘程序存在哪些违规行为？依据《事业单位人事管理条例》应如何处理？

案例2（15分）：李某为某公立图书馆（事业单位）工作人员，2020年1月与单位签订5年期聘用合同。2022年，李某因家庭变故连续旷工22个工作日（未履行任何请假手续）。图书馆依据内部制度，于2