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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某集团拟推行“人才盘点九宫格”，在绩效维度采用强制分布比例：优秀10%、良好20%、合格60%、待改进10%。若某事业部员工总数为400人，则“绩效良好且潜能高”的理论最大容量为（）人。

A.80B.60C.40D.20

【答案】C

2.根据《技能人才薪酬分配指引》，对掌握关键操作诀窍并具备“传帮带”义务的高端技师，最适宜的薪酬模式是（）。

A.岗位绩效工资制B.年薪制C.协议薪酬制D.项目提成制

【答案】C

3.企业在进行裁员方案设计时，依据《劳动合同法》第四十一条，下列情形中无需提前30日向工会或全体职工说明即可直接启动裁员的是（）。

A.依照破产法规定重整B.生产经营发生严重困难

C.企业转产经变更劳动合同后仍需减员D.因疫情订单骤降现金流断裂

【答案】A

4.某互联网公司在OKR周期末发现，研发部O1KR1的完成值仅为0.3，经复盘发现系市场部门需求变更频繁所致。人力资源部在绩效结果应用时，最合理的做法是（）。

A.直接扣减研发部季度奖金池30%B.将KR1权重下调并重新签订绩效合同

C.记录外部变更因素，作为奖金分配的调节系数D.对研发经理进行PIP

【答案】C

5.在组织韧性评估模型中，属于“认知韧性”维度的是（）。

A.冗余资源储备B.危机情景演练C.共享心智模式D.供应链多元化

【答案】C

6.某省2025年发布新的最低工资标准，较上年度上浮12%。下列薪酬项目中不受直接影响的是（）。

A.见习期起薪B.加班工资计算基数C.离职补偿金D.企业年金单位缴费

【答案】D

7.在人才梯队建设中，采用“702010”培养法则时，70%部分对应的最佳学习方式是（）。

A.行动学习B.导师辅导C.轮岗历练D.在线课程

【答案】C

8.根据《数据出境安全评估办法》，员工个人敏感信息跨境传输时，人力资源部应首先（）。

A.征得员工明示同意B.进行个人信息保护认证

C.开展数据出境风险自评估D.向省级网信部门申报

【答案】C

9.某制造企业引入“数字孪生工厂”后，一线工人岗位技能要求由“熟练操作”升级为“数据解读与设备协同”，这种变化属于（）。

A.岗位扩大化B.岗位丰富化C.岗位迭代D.岗位轮换

【答案】C

10.在集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复，其救济途径首选（）。

A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动人事争议仲裁

C.向工会申请法律援助D.向人民法院提起行政诉讼

【答案】C

11.2025年1月1日起，全国实施个人养老金制度。企业为提高员工参与率，在薪酬结构中新增“个人养老金匹配缴费”，该支出在会计处理上应计入（）。

A.应付职工薪酬—工资B.应付职工薪酬—离职后福利

C.应付职工薪酬—其他长期福利D.管理费用—职工教育经费

【答案】B

12.某快消公司为评估校园招聘项目ROI，将“签约学生一年内离职人数”作为负向指标，该指标属于（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

【答案】D

13.在“银发人才返聘”方案中，为规避工伤争议，企业最应优先购买的险种是（）。

A.雇主责任险B.团体意外险C.补充医疗险D.职业病保险

【答案】A

14.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，科技型国企对核心研发人员实施股权激励，授予价格原则上不得低于（）。

A.最近一期经审计净资产B.股票票面金额

C.授予日收盘价D.授予日前30个交易日均价

【答案】A

15.某集团推行“HRBP三支柱”转型，将原“薪酬福利科”整建制划入SSC，这种组织变革方式属于（）。

A.流程再造B.职能外包C.共享服务D.业务剥离

【答案】C

16.在劳动争议大数据监测平台中，发现“加班费”诉求占比连续三个月环比上升15%，人力资源部首选的干预工具是（）。

A.弹性工时制审批B.加班线上备案系统C.特殊工时行政许可