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航空工程师飞机维护与安全性能绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞机维护质量

维护差错率

35%

低于0.5%

每出现1次维护差错扣2分，扣分上限为10分

返工率

低于10%

返工率每超过1%，扣除3分，扣分上限为15分

手册规范执行率

100%

未按手册规范操作，每项扣1分，扣分上限为5分

维修记录完整度

100%

记录不完整每项扣0.5分，扣分上限为5分

客户满意度

平均分95分以上

客户评分低于90分，每低1分扣1分，扣分上限为5分

安全绩效

安全事件发生率

30%

0

发生一般安全事件扣5分，严重安全事件扣15分

安全检查通过率

100%

检查未通过，每次扣2分，扣分上限为10分

应急响应时间

平均响应时间小于15分钟

每超过5分钟扣1分，扣分上限为5分

安全培训完成率

100%

未完成培训，每项扣1分，扣分上限为5分

安全建议采纳率

80%

每低于5%，扣除2分，扣分上限为10分

工作效率

任务按时完成率

20%

95%

每低于1%，扣除1分，扣分上限为10分

工单处理效率

平均处理时间小于4小时

每超过30分钟扣1分，扣分上限为5分

资源利用率

80%以上

利用率每低于5%，扣除2分，扣分上限为10分

团队协作效率

100%

因协作问题导致延误，每次扣2分，扣分上限为10分

技术创新应用

至少应用2项新技术

每少应用1项扣2分，扣分上限为10分

专业能力提升

技术认证获取

15%

至少获取1项高级认证

未获取，扣5分

培训参与度

100%

未参与培训，每次扣1分，扣分上限为5分

知识分享贡献

至少分享3次

每少分享1次扣2分，扣分上限为10分

技术文档更新

完成至少2份文档更新

每少完成1份扣2分，扣分上限为10分

专业问题解决率

90%以上

每低于5%，扣除2分，扣分上限为10分

本考核表用于评估航空工程师在飞机维护与安全性能方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。各维度权重已按重要性分配，请确保评分客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见